区教育局一直未续交养老保险。聘用合同到期后因多种原因未续签劳动合同,申请工作调动,区教育局已批准,并于2006年9月到新工作单位上班。因原单位未按 解决,但两年过去了,仍没有解决。考虑到现实情况,为了能尽快办理好调动手续,原准备忍气吞声先个人垫付缴纳,可到南京市机关事业单位养老保险结算中心办理时了解到 ...
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离开),但仍在本岗位工作,2007年底公司宣告无法继续经营后,从公司出来自谋职业,公司未告知解除劳动合同(或劳动关系)但养老医保关系仍在事业单位养老保险所(公司改制后所有职工包括股东养老医保关系都放在聘用科)2007年后由个人全额缴纳直到现在,提问1:2004年合同到期后我算不算企业 ...
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本人99年进入单位(小型事业单位)签了五年合同,2001年改为股份制,本人非股东,2004年合同期满未再续,但仍在本岗位工作,2007年12月公司 解除劳动合同(或劳动关系)但养老医保关系仍在事业单位养老保险所的本单位账户内(公司改制后所有职工包括股东养老医保关系都放在聘用科)直到现在,提问1:我算不 ...
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日在一家科研事业单位提出辞职申请,按规定相关领导已签署“同意辞职”,部门领导要求出具资料交接清单,交接人和监交人都已签字完毕,按规定凭辞职申请和工作交接单 ,之后的环节也没法继续办理下去。单位在2005年7月和我们签了聘用合同书,写明时间是5年,到期后再也没有签署任何合同和协议。 请问各位律师,我们该 ...
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扣点于次月支付给甲方或从次月货款中扣除。 2、年返的支付:合同到期后双方按实际销售规模计算年度返利(除年度销售目标未完成证明是甲方单方面造成的 ,作为乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理,违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换 ...
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,双方选择按下列规定之一处理保密事务: 一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月,调整甲方工作岗位,变更雇佣合同的内容; 二、 在解除雇佣合同后 ,在离职后3年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 ...
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