转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。我们跟单位签订了无固定期限的 7８号）文件的关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制。 我们咨询其他省份的人力资源社会保障厅跟我们一样的在管理岗位上的女职工退休年龄的结果是； ...
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在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算 、 政府方面 恳请政府减免公司欠缴社保金的滞纳金，欠缴社保金本金及分流人员的经济补偿金由政府从公司土地出让金中予以解决。 2、 债权人方面 上述资金不足 ...
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报人力资源部，经企业审核批准后办理内部退养手续。 4、有偿解除劳动合同 （1）人员范围 除公司骨干人员和缺少的专业技术人员、以及距国家规定的正常退休年龄不足五年的 月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资的标准支付。职工本人月工资高于哈尔滨市上年度社平工资三倍的按三倍的数额计发，最多不超过 ...
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岁），因犯事开除现算属于社会居民，改变了我是专业技术人员性质。当我社会城填居民且已超过女性职工法定退休年龄（50周岁），不能再参加城镇职工养老保险，这是他们说的。 我现存很大的疑议：①我们医院是参企管理的事业单位，也就等于按企业养老金挂靠算的，单位应该那条款和法规该什么时间段应给职工买“实际交费” ...
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的劳动计划。安置在区、县以上集体所有制企业、事业单位的，保留全民所有制职工的身分。 在安置转业志愿兵时，应尽量按专业技术对口分配。其工资级别评定，军龄（入伍 供给关系的转移手续，发给下个月的工资和伙食费，并分别按转业、复员、退休的规定发给补助费和返回安置地途中的差旅费。到达县（市）时，持批准机关的行政 ...
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有限公司。公司人员含5名股东在内仅有20人左右（聘用人员流动性大）属小微企业。买断职工身份完成改制后经全体股东商议决定，仍以公司名义为所有股东续缴社保。改制后股东们仍沿袭原来的管理方式各司其职，本人负责生产技术管理，多年来一直相安无事。鉴于本人已到退休年龄，在人才中心办理了正式退休手续并 ...
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月底两个月，每月只发180元工资。差额(被克扣部分工资按公司在聘高级技术人员工资收入计算月均约2400元)。两个月4800元-360元=4440元.２００９年1 为有效长时间照看老人特申请要求按（国务院令第111号）《国有企业富余职工安置规定》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导 ...
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）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； （十 或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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月30日前应参保未参保，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）”就可申请按月领取养老金。 质疑 1. 一个一辈子为国家尽力工作了43年的老职工，在工作时唯一靠工资生活，退休后唯一靠养老金生活的专业技术人员、已经3年半无生活来源，晚年“老无 ...
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办【2001】441号 文件是正确的，那么，根据文件规定，所直属各工厂、生产经营性企业直接从事企业生产的在职职工不列入招考转编范围，即不符合转编条件。 纳入省财政统发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳），又 ...
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