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工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是 非全日制就业劳动者。一般包括奖 金和一些补贴。 劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下 ...
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我想问问福利企业最低工资是多少有相关法律规定吗?...
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千元,少的也有好几百,导致很多人9月份实际到手7月份的工资还不及当地最低工资标准。(解释一下,因为公司规定工资必须押一个月发放,所以,9月份才入手7月份的工资)。我知道 如果我提出申诉,我想知道公司最大限度能承担的后果将会多严重?据我所知,企业公司再怎么扣,也不会把当地最低工资标准的这点钱也扣掉吧!...
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务工的农民工,属于被派遣劳动者,公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定,我和公司签订的劳动合同条款里面注明了 应按照本办法的标准予以补偿。”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定最低工资标准。 第十六条用人单位经批准实行 ...
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或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低 在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 哪个有法律效力呢。我的病假工资 ...
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上,再增加300元。其中,经路局工会认定为特重困的长病职工,在当地最低生活保障标准基础上,再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国 患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资 ...
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。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月基本工资:1320 制员工,其月薪已包含当月星期六上班的加班费; 3.其他情况按公司薪酬管理规定执行。) 再次谢谢给予热心解答的各位老师!祝你们新年业务蒸蒸日上!家庭和 ...
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还说:“但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资”。 《最低工资规定》已于2004年3月1日起施行。 技师晋升高级技师者,必须首先取得相应技术等级(职务)证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资 ...
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最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其 泉州领取失业金人员还可享受临时物价补贴。】南京市失业保险金月标准601元,市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你 ...
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赔偿金: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的 律师我上面的理解,对吗?1 根据浙江省企业工资支付管理办法,公司那属于拖欠工资? 2 我要求在职期间总工资总额25%经济金及1至5倍的赔偿金能 ...
//www.110.com/ask/question-2254575.html-了解详情
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