我是一家私企员工，1987年参加工作，开始缴纳社保，1996年6月企业和组更改企业名称，1996年7月至1999年我自己缴纳社保，2000年公司开始给 年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职，（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ，请问我该如何维护我的权力（违反公司 ...
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（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均 出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时 ...
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企业在不给出差补贴的前提下制定的考勤制度上写了，出差一律不算加班，连休息日出差也不算，这样的规定合法吗？...
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区域经营此业务，当时就只是签订了一份承包协议，协议注明甲乙方不构成劳动关系。但现公司未经协商设置了考勤制度，将我方承包区与公司普通业务员纳入同样的考勤制度，是否合法，我可以不承认此项罚款吗？ 另外如果我承认了此项罚款，然后申请劳动仲裁要求公司为我追缴社保可行吗？？ 还有我收发的快递有8件 ...
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企业未给员工买社保，辞工30天都走不了,公司制度规定辞工30才能走，已辞工。如上是否可以推断员工写的辞工书是因为想早点离开这里而写的，属于强迫状态下写的呢，并且要求企业经济补偿。因为公司8月份强迫本人改变劳动岗位和工作地点，并威胁本人说，如果不到行政部上班，本人以后的考勤将视为旷工。10月本人以工作 ...
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您好，请问在公司复发精神疾病，无法与公司正常交流，有医院开具证明，却被公司以旷工处理，按照合同说旷工三天以上判自动离职，后以严重违反企业 考勤制度被解除劳动关系，这样合法吗，而且这样子之后可以领取失业金吗...
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第一:02年入职.从事电工特种作业,公司制度规定有相关津贴,09年体检噪音有问题强行调离本岗位,没进行治疗,后还是从事同样的职业,但津贴取消,工资下降每月500元 规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计有35天法定假日加班没按3倍加班支付。 4.2010年期间 ...
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您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月 ...
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四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的权利----通过 法律的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家 ...
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