赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢公司已经给办理了社保关系缴纳 才能办理社保关系）。 以上这个推断正确吗？但是我们根本就没见过劳动合同！！！ 公司是根据劳动合同办理的保险关系吗？这么说合同是谁签订的呢？...
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公司没有签订劳动合同也没有购买社保，现以不需要这么多人为由撤掉一个工作室，请问作为员工的我该如何要求赔偿或是补偿？今年六月份来到公司的，没有试用期。公司要怎样赔偿我呢？...
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与公司终止劳务关系。 我立刻给她发了回复函，明确 自己同意和公司继续签订劳动合同的意愿，但不同意倒签，11月29和30日 的两天病假 是按公司 我这种情况 我可以要求违法解除劳务关系 的赔偿金吗？ 双倍工资？ 或者经济补偿金，我仲裁哪项赔偿能要下来。谢谢！他们 在11月30日 发了劳动合同与劳动关系 ...
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今年六月份来现在的公司工作，到目前为止公司没有签订劳动合同也没有购买社保，现以不需要这么多人为由撤掉一个工作室，请问作为员工的我该要求赔偿吗？若是赔偿，公司要怎样赔偿呢？...
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您好！请问1、公司因不签订劳动合同，付双倍工资的情况，不是单单实得工资额*2这么简单算法吗？若不是请问理当如何计算呢？我的工资是月薪2500，发工资时 认可，我就跟新来的会计简单做了交接走了，现老板以交接不清、账目混乱造成他会计决策不当给公司带来损失为由要求我赔偿，请问这样要求合理吗？ 方便请复，谢谢...
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自然是过了诉讼时效。 现在我想告A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告才能赢？与 ！！！说劳动仲裁的就算了，仲裁什么都不会管，直接一张纸以“超过诉讼时效”为由拒绝受理，所有告A、B公司的案件仲裁都是这么处理的。另外答仲裁的律师不是 ...
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行了”。 只有签了才是确认转正，同时还表示公司每个人都是这么签的。由于她坚持表示不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号 6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 ...
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有失误，造成公司那批货有损失，大概1万元。老板一点不念旧情，打电话要求她赔偿公司损失，但公司自始至终并未与她签订劳动合同，而且与其他所有的员工都没有签订劳动合同，公司内也没有任何规章制度。请问这种情况下她需要承担赔偿责任吗？ 看到老板这么无情，所以一开始没这么理会他，但后来老板母亲几 ...
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十多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个 元，我的上级主管承担500元，要我承担剩余7500元，之前也并未说明出了问题我要承担这么多。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上 ...
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多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五 元，我的上级主管承担500元，要我承担剩余7500元，之前也并未说明出了问题我要承担这么多。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上 ...
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