我是一名私企员工，2010年元月与现在就职的公司签署了一份为期五年的劳动合同（合同续签，我在该公司已工作了十几年），当时，合同里面并没有 ，公司通知我春节后要到外地工作50天，我以家庭原因为由拒绝。现在，公司以此为由，说我不服从工作安排，要和我解除劳动合同，请问： 1.后来补签的这份协议是否合法有效？ ...
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加到晚上11点。加班36小时这个在工资条上有标明，但是我现在一天也不想呆下去了，能否以此为由单方面解除劳动合同呢？ 2.我们还有要上连续7天的，不过是调班，这个合法吗？ 3.还有一天是公司的原因通知员工说放假一个晚班，结果那天的工资就被扣掉了，这个扣钱 ...
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用快递书面提出解除劳动合同 公司收到了 但不同意我离职 我另有3万多公司借给我买车的钱未还 公司以应收帐款和私人借款未还为由 扣发我2月份 我3月初是否无论交接与否都可以合法离职？刚才说的应该是1月份工资被全额扣发 还有 公司在去年10月份开始调整我的职位 并以此为由降低我的薪酬 我不同意 但公司强行 ...
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.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退通知书到邮箱，内容为“因 的原因不详及涉及个人问题为由拒绝签收。目前有如下问题咨询，谢谢。 1.目前我与公司之间的劳动合同是否依然是存续关系，公司已经强行收走办公电脑， ...
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年3月我单位被另一家公司兼并后要求全体职工签订解除劳动合同的协议，因原单位长期未按国家政策法规给下岗职工足额发放最基本生活费，这是我在后来到社保大厦工资处 ，我向单位提出过要看看我的工资表，但遭到了拒绝，我要求单位按政策规定足额补齐克扣下来的工资，也遭到了拒绝，我以此为由拒绝在解除劳动合同的协议上签字 ...
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的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说我是职务侵占并要解除劳动合同公司的分配方案：奖励共计两万元，我个人分的一万，员工十多人分的一万，公司说我自己把钱放到自己口袋没及时分下去，属于职务侵占，够判刑两年，公司通知我下发我当天 ...
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公司即将重组，准备将我们部门解散，因为我是孕期，之前咨询说我可以要求公司过渡劳动合同给新的法人，这样一来我可以保住工作。 可是，现在我想生孩子前休保 证明，并系统提交扣薪病假一个月，流程是按照公司正规要求进行的。 但是我担心公司会以此为由，和其他同事一样，解除我的劳动合同。 不知我如果休了这个扣薪病假 ...
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变动太快了，不到三个月就变了三次，应该有书面的职位职务说明书给我（是新增的主管职位）。而且我上面有一个人力经理和总监，他们俩都会同时安排我的工作，搞 我要如何维权？ 2、我6月的绩效奖如何才能要回？ 3、如公司以此为由能否解除劳动合同？需要什么程序给我？ 4、我要准备些什么资料准备维权？谢谢俩位律师！...
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我服务的是跨国公司，国际总部提议根据我国的一些特殊情况，建议取消我5个下属中其中一个的职务（解除合同），但是我老板以此为由，在没有按照公司规定的情况下先召开 但是这样的情况下，我能否拿到双倍经济补偿？我已经为机构工作1年半，合约是到后年3月才结束，而这次整个交涉过程，她一直对外强调我同意了交接、同意了 ...
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为此多缴纳3000多元税金.8月底老板以我给公司造成经济损失与平时工作进度慢为由要求解除劳动合同(老板以我是财务为由应当负责全部责任,我个人认为发票到 保障热线咨询:其认为要终止合同最好是协商,对现僵持局面却没有说明处理方法.认为公司的经济损失老板可以追加我赔偿,并且以此为理由解雇我,我不能追加终止 ...
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