我们公司规定，一年累计迟到次数超过20次则取消第二年年假。 请问这样的规定是否有悖于劳动合同法，谢谢～ 我觉得每次迟到都已经被处罚了，而且每个季度都要再追加 年假？ 黄律师，您说的“如果公司的制度合法有效就可以”是什么意思呢？这里我想问的就是公司规定迟到次数过多就取消第二年年假这一制度是否合法有效啊！...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是 并将其与人力资源部进行结合，及时将申请表交由人力资源部进行备案，审批须遵循不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人 ...
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销售任务等等） 考勤表现10分 没有完成销售任务的没有工资，只有提成 公司这种工资管理制度是否合法？公司工资管理制度是否要备案才合法？ 我是在试用期（3个月的试用期），没有签过任何合同，一个月1600的工资，现在公司辞退我，给我打了50分，要扣除我50%的工资，我能拿到全额工资吗？...
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我是一名置业顾问，公司制度规定员工离职后，若客户放款则只结80%佣金，若客户还没放款则只结60%佣金，入职时在制度上都签了字，请问公司制度是否合法？若不合法是否可以找法律仲裁寻求帮助？...
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公司上班 在试用期之内 有三天忘记打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做 写的什么东西 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制度是否合法 现在公司是想怎么写就怎么写 完全没得章法了 这就是中国法律形同虚设 大家都 ...
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上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法？注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行？...
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，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么，公司实行包薪制度是否合法？是否可以不用支付加班费？...
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因个人原因离职，公司要扣除服装折旧费，请问是否合法？因为公司工作性质原因，进公司后一直是在外地的项目部，离职回来的车票公司不予报销，是否合法？进公司的时候公司制度宣贯《管理规定》，里面要求不满年限要扣服装费，参加培训的离职时要扣培训费，请问是否合法？...
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我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？...
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