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。部分员工合同是三年的到明年到期,有几个人是2015年3月左右新签的两年合同。现在公司已经陆续劝退很多人,剩余的还在工作中,现在给员工两个选择 ,员工应该怎么做才能保护自己的利益呢? 非常感谢!请问 1 公司应该给与不愿调离其他项目的员工经济补偿吗? 2 员工都缴纳失业金满一年了,现在的情况,必须要是 ...
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应该怎么处理?麻烦了。。谢谢~今天找经理谈话,经理说公司末位淘汰是必然的,没有赔偿,会先让员工转岗,不然就是劝退,那么这里,本人有个疑问,因为转的岗位不 属于本人特长,所以到时也会被说无法胜任等原因,那么如果没有答应经理所说的转岗,就走被劝退流程的话,那么按规定是否还有给予相应经济补偿?请帮忙,谢谢~...
//www.110.com/ask/question-743915.html-了解详情
没人照顾) 我不同意自动离职,我要求公司给予劝退说明书,说明是由,公司领导说没有必要,让我自行写辞职报告。(以规避经济补偿)我为同意 28号人事让我签写 给,也不讲辞退的事情,不问、不讲,拖延时间,我拖不起。 我决定不在公司工作同时10月10号领到工资后去劳动监察维权。 如上情况,现在我想问几个问题? ...
//www.110.com/ask/question-658246.html-了解详情
您好,我是肖沁,一上市公司员工,想咨询些问题,情况是这样的,是去年11月份加入了该公司,并在当天签了合同,签署的合同期限是3年,现在, 高的,虽说平时挺乖巧,公司规章制度都有遵守,但由于分数过低,现认为本人无法胜任此工作,将要淘汰,而且没有经济补偿,并解释,可以给我转岗,再者就是劝退,不接受也没办法, ...
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她更适合,所以就在我没犯任何错误的情况下劝退我,请问,这种情况能否得到相应的补偿 原来公司对我的处理是工资照常结算,本人觉得气愤,公司也未提前通知此事,就随意开除劝退员工...
//www.110.com/ask/question-1660110.html-了解详情
公司现在裁员,计划人数50-80人,但要求员工主动填写离职申请表,给予一定的经济补偿。如果不按受“劝退”者,由公司安排其换岗、调岗。在其新岗位上,达不到公司对于本岗位技能、技术方面要求的,视为“不能胜任”新岗位工作,做出“直接解除劳动合同”的处理。...
//www.110.com/ask/question-5255450.html-了解详情
我自动离职。 我不同意自动离职,我要求公司给予劝退说明书,说明是由,公司领导说没有必要,让我自行写辞职报告。(以规避经济补偿)我为同意 28号人事让我签写 不签写,我跟他辩论,说:“因为我不是主动要辞职,而是公司强加给我的劝退”。 28号下午公司出新招,说可以不派我去四川,留在本部工作,如果不遵照公司 ...
//www.110.com/ask/question-648320.html-了解详情
我在一家中国500强民营集团性企业中做生产管理,今年3月份,公司组织十多名员工外出讨债,参与人员全部被刑拘4—20天不等,每个人老家都收到刑拘通知书 各位律师提供一些参考建议。另:我事2011年12月12日入职该公司的,现在公司单方面要解除劳动合同,要劝退我是否可以要求进行经济补偿?能补偿多少?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1202159.html-了解详情
公司上级领导针对个人,不是个人本身的责任却因此劝退员工,并不给任何经济补偿,合同到期为本年9月末,还有2个月合同到期,签署的合同为第三方,工作时间 实际用人单位工作时间为早8晚8,请问,我怎样才可以得到应有的赔偿?合同到期公司是否也要给予我赔偿?现在上级领导天天难为我,没有任何工作内容,并安排到离家2 ...
//www.110.com/ask/question-7901326.html-了解详情
公司准备精简人员,将我们现在的岗位组别解散,安排我们去做更差的工作,以此逼迫员工自动离职。不愿走的就会约谈劝退员工,我想咨询下如果我们并不接受劝退,要求公司辞退我们,公司需要支付我们经济补偿之类的吗?直接接受劝退是不是就没有任何补偿呢?...
//www.110.com/ask/question-14259901.html-了解详情
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