公司变相辞退员工让员工自己辞职 1如果不辞职将可能会拿不到年终奖。违反同工同酬。（口头承诺自己自动辞职会拿到年终奖） 2变相降薪。不让加班 实习一天8小时 做五休二。工资从6000+降到2020底薪（工资全靠加班） 3为强迫员工离职 随意调动 ...
//www.110.com/ask/question-6070290.html-了解详情
公司变相辞退员工，以发放当地最低工资标准的形式，迫使员工无赖的主动辞职，算违反劳动法吗？员工该怎么办？？...
//www.110.com/ask/question-15036157.html-了解详情
公司变相辞退员工怎么办？老板说全厂放假一个月，但第二天有些员工收到电话就陆续上班，但有些员工就没收到电话就只能等。到现在差不多二个月了也没有下文，该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-14499290.html-了解详情
我们公司变相辞退员工 要求给我们调换岗位 由业务员调为打包员 工资也降 我们不同意 能不能获得积极赔偿...
//www.110.com/ask/question-5507294.html-了解详情
怕辞退我承担法律责任，就给我两个选择，一是自己主动离职，公司给一个月工资补偿（合同上有写类似辞退员工给一个月工资补偿），二是让我待岗，直到哺乳假完，在待岗 利益和有违合同的事！非常感谢各位的回答，我还有2个问题麻烦你们 1、我提出赔偿7个月工资合理么？ 2、这种公司变相辞退的方式申请仲裁胜算率大么？...
//www.110.com/ask/question-1941349.html-了解详情
我是一名孕妇公司变相辞退我该怎么办 可是公司调动我的岗位降低工资，我没去就以旷工十五天为由辞退我，我看网上公司是可以以旷工十五天开除员工的，我还可以申请仲裁吗 但是公司以旷工十五天辞退我，还可以申请仲裁吗...
//www.110.com/ask/question-5645079.html-了解详情
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？...
//www.110.com/ask/question-2376530.html-了解详情
我的好友在深圳观澜一电子厂上班三年多，一直从事IT部主管岗位，今年一月十日，公司招聘的新IT主管直接顶替他的工作，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，导致他二个月在公司无其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不做任何补偿。请问：这是变相辞退员工吗？如何申请补偿？...
//www.110.com/ask/question-2376505.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务