题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？ 请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！...
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周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢...
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、放假六个月以上的，实发工资按大连市最低生活保障标准执行。 3、若因工作需要，基层单位、部门临时安排上班的人员，根据基层单位、部门上报考勤出勤 妇女卫生费。 四、相关规定 1、放假期间各单位要严格执行公司考勤管理制度，如实上报考勤记录。冬季施工淡季休假时间，视全年各基层单位上报考勤中员工出勤情况确定， ...
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1.公司每年七 八月因生意淡季要安排十几天放假，放假期间工资奖金照发，但上班后安排礼拜六叫我们将放掉的十几个班补回去，我们觉得是公司要求放假，不因补班。2.我们本然是上五休二，以后说要上六休一，如果礼拜六公司安排加班，自己无原因就是不想加班是否可行。望律师们两方面详细解答下，谢谢！工作...
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第六条 因甲方的原因停产、淡季或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的 不可抗拒的因素）不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍 ...
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讯问后得知，在10号之后没有去的员工工资都没有发放。之前有两人是也是同样原因离职，但已托了将近三个月。请问这些工资还可以拿到吗？ 1.未签订劳动 当月考勤卡。其他两人没有。但公司内部有工作记录本。不确定现在是否可以拿到 5.已公司淡季旺记确定是否加班，加班工时5元每小时。（因我是技术部属于行政人员，拿 ...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、 下不允许员工其他因私休假以调休冲抵；一经发现全公司通报并纠正休假类型。 2、公司排产/排班原因安排休假或因私休假的；调休超出加班小时，需撤销多超出调休假； ...
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1.公司每年七 八月因生意淡季要安排十几天放假，放假期间工资奖金照发，但上班后安排礼拜六叫我们将放掉的十几个班补回去，我们觉得是公司要求放假，不因补班。2.我们本然是上五休二，以后说要上六休一，如果礼拜六公司安排加班，自己无原因就是不想加班是否可行。望律师们两方面详细解答下，谢谢！工作...
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。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行法定 分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排乙方补休。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 我在公司到目前已经 ...
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，员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度： 乙方应当按时上班并保证完成当班生产任务，下班时要 零用、生活附属品、厂外安全危险事故等属于个人行为，甲方不负任何责任。(因甲方原因造成的安全责任归甲方负责)。 2、所有机械设备只允许经过培训和使用过的 ...
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