公司与某员工协商离职，已经写了离职报告，公司工资分2次发放，公司按正常公司发放第一次发放工资时财务出现问题，多发一次基本工资，要求员工退回，员工不退回，在25日时不能满发本来协商好工资，在但是后期该员工申请仲裁；该如何处理...
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按照这个标准发放的提成，而今日被告知之前是人事和财务算错了提成实际提成应该是1000然后公司就告知员工之前一年中多发的提成要从现在的工资中扣回并且由员工承担责任，这样的做法是不是很不合理啊？人事和财务出现的问题为什么要我们来承担了？有什么办法去解决这件事...
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按照这个标准发放的提成，而今日被告知之前是人事和财务算错了提成实际提成应该是1000然后公司就告知员工之前一年中多发的提成要从现在的工资中扣回并且由员工承担责任，这样的做法是不是很不合理啊？人事和财务出现的问题为什么要我们来承担了？有什么办法去解决这件事...
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