合同未到期，公司开除员工，在什么情况下不用补偿 工作时间休息一下，也算吗？ 没有明文规定，公司是不是随便找个理由，开除员工，不用补偿？...
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员工拿铁棒打领导被公司开除,员工签了无限期合同，有赔偿吗? 员工签了无限期合同，有赔偿的吗？...
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现在公司开除员工，给予提成吗？ 我呢，房地产做销售的，有底薪的，提成快一年没发了，现在由于业务不是很好，领导向开除多余的人，这提成怎么办呢...
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公司在未查明实际情况时，以违反《员工手册》某条玩忽职守，对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工，并扣除该员工的6月份一个月的工资。但是根据现在的情况来看并不是该员工造成损失，也没有造成实际损失。想详细咨询下： 1.扣除6月份一个月的工资是否合法？ 2.公司人事未查明事情 ...
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年签订了3年期的合同，此次合同的期限是2010年12月31日，如果合同到期，公司不与我续签，我有没有赔偿金？赔偿金怎么计算？是从2008年开始计算还是从2005年开始计算？如果公司拒不赔付，我申请劳动仲裁需要多长时间？ 另外我还想问一问，公司开除员工的具体条件是什么？劳动法中应该有规定开除 ...
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都涉及少交社保金的情况，是否可以匿名举报？ 4. 按照保证员工利益最大化的情况，是否让公司开除员工，以N+1及补交社保更为优先（继续坐班，直到 准备启动阶段，目前返回上海且已经没有实质性工作），是否计算薪资？ 6. 要求上海公司约70%前往二线城市支援（上海总共才10来个人），是否违法？ 7. 工作 ...
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了13年，公司给员工交了10年社保，现在员工违反了公司的规则制度，公司要开除员工，请问员工可以得到什么相应的补偿江苏常州的员工在2005年2月入职，2009年9月开始交社保，现在员工现在员工违反了公司的规则制度，公司要开除员工，请问员工可以得到什么相应的补偿，员工可以向公司要求 ...
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公司将员工开除并且不发工资，（员工旷工2天，公司开除员工）要怎么处理...
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合理，给我发书面警告也很随意，就是想变相的拒绝赔偿金。我该怎么处理，仲裁吗？并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进公司制度里面，觉得不服从领导分配就书面警告，警告两次就开除，这样子开除 ...
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员工在公司打架斗殴被公司开除 员工被开除后如果去劳动仲裁告公司没签劳动合同要求公司支付双倍工资 的话 公司需要支付吗...
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