(其中:基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法?按员工手册计发。我并未与公司 公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少?法律依据在哪里?公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时 ...
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现公司发现这一现像后,发出通知,要求加强员工外出的管理,并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工,公司将向全厂公布员工名单,并取消其在公司就餐、 处理。现公司的货都不是很多,且员工都是属于计件工人,没有事做的情况下,就没有最基本的经济保障,但如果去其它单位做事,又同时存在劳务关系?...
//www.110.com/ask/question-546668.html-
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请描述您要咨询的问题……我爸爸所在的公司裁员,他每天工作超过了8个小时的正常工作时间,并且没有节假日,他属于该公司正式签订了《劳动法合同》的员工,并且在该公司买了医疗保险,养老保险,意外保险,失业保险,住房公积金,他在该公司工作了9年半,现在被裁员,可得多少赔偿?...
//www.110.com/ask/question-5536435.html-
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公司近期准备裁员;接到通知公司只愿意赔偿n;不愿意赔偿n+1;公司做法是这样的正常工作时间到7.15号;7月16后不用去公司到8.15号满一个月可以去公司离职;我不认可这样的做法;改如何维权...
//www.110.com/ask/question-16104158.html-
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继续执行主管的工资计算方式吗? 8、我们实行上六休一的工作时间,一周的正常工作时间已经达到44小时,可以主张加班吗?有时晚上也加班,但是没有证据可以证明。 年。这个可以作为证据吗? 第二、公司的工资制度可以作为计算工资的证据吗? 第三、绩效工资没有字面上的规定,只是口头说的。但是工资表上有扣除这一项。 ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-
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一年的时间内,由乙方单独或与他人共同构想、开发或取得的全部或部分的发现、发明、构想、研究、商标、服务标记、标识、理解与信息、工艺、产品、技术、 实践;(iii)是否在乙方的正常工作时间内产生;或(iv)是否在甲方的场地中产生。上述工作成果的全部知识产权归属甲方所有。个人为公司的普通员工,合同约定薪资为 ...
//www.110.com/ask/question-12028264.html-
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其效力于合同条款同等条款(员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排)。 不定时劳动合同相关说明:工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同,当事人未签订, 工作; 目前证据有: 1、电脑截图:常驻地调动人事发令通报、部门考勤及上下班时间通知邮件,周末日报内容(部分日期有领导打分和指示)、上下班打卡时间 ...
//www.110.com/ask/question-4761269.html-
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的,可以认定用人位已支付的工资包含加班工资 。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制,但又解释说 日内支付2008年9月19日至20099年1月的一倍工资18724元给申请人***。 二、确认申请人**与被申请人***公司的劳支关系已于2009年2月5日 ...
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公司办理报到手续,经过一系列培训后,得知公司正常工作时间是每周5天40小时,平常和休息日加班按每小时底薪的1.5倍来计算加班费,之后又被带到会计 %+68*21.75*150%=6860.50元,双倍为13721元)、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元,两项合计贰万陆仟伍佰 ...
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我在一家不正规保健品公司工作,没有签合同,正常工作时间是早上9点到晚上6点下班,有时候连续3天加班工作16个小时,上了两个月班,只有两次正常时间 宣传销售治病,通过微信添加进行销售,其实就是保健品,而且几乎没有任何效果,还特别贵,我想着私自给他们发药店有用的药和其他产品,这样做违法吗?具体违背了什么?...
//www.110.com/ask/question-12477493.html-
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