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(其中:基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业这种做法是否违法?按员工手册计发。我并未与公司 公司辩称福利工资是辅助工资。不是我正常工作时间工资。我正常工作时间到底是多少?法律依据在哪里?公司发我加班费按基本工资计算。但我休假时 ...
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公司发现这一现像后,发出通知,要求加强员工外出管理,并一经发现有员工在公司规定正常工作时间内跑到外单位去打零工,公司将向全厂公布员工名单,并取消其在公司就餐、 处理。现公司货都不是很多,且员工都是属于计件工人,没有事做情况下,就没有最基本经济保障,但如果去其它单位做事,又同时存在劳务关系?...
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请描述您要咨询问题……我爸爸所在公司裁员,他每天工作超过了8个小时正常工作时间,并且没有节假日,他属于该公司正式签订了《劳动法合同》员工,并且在该公司买了医疗保险,养老保险,意外保险,失业保险,住房公积金,他在该公司工作了9年半,现在被裁员,可得多少赔偿?...
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公司近期准备裁员;接到通知公司只愿意赔偿n;不愿意赔偿n+1;公司做法是这样正常工作时间到7.15号;7月16后不用去公司到8.15号满一个月可以去公司离职;我不认可这样做法;改如何维权...
//www.110.com/ask/question-16104158.html-了解详情
继续执行主管工资计算方式吗? 8、我们实行上六休一工作时间,一周正常工作时间已经达到44小时,可以主张加班吗?有时晚上也加班,但是没有证据可以证明。 年。这个可以作为证据吗? 第二、公司工资制度可以作为计算工资证据吗? 第三、绩效工资没有字面上规定,只是口头说。但是工资表上有扣除这一项。 ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-了解详情
一年时间内,由乙方单独或与他人共同构想、开发或取得全部或部分发现、发明、构想、研究、商标、服务标记、标识、理解与信息、工艺、产品、技术、 实践;(iii)是否在乙方正常工作时间内产生;或(iv)是否在甲方场地中产生。上述工作成果全部知识产权归属甲方所有。个人为公司普通员工,合同约定薪资为 ...
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其效力于合同条款同等条款(员工手册中有员工服从公司正常工作调动安排)。 不定时劳动合同相关说明:工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同,当事人未签订, 工作; 目前证据有: 1、电脑截图:常驻地调动人事发令通报、部门考勤及上下班时间通知邮件,周末日报内容(部分日期有领导打分和指示)、上下班打卡时间 ...
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,可以认定用人位已支付工资包含加班工资 。但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资 标准备除外。申请人认为自己工资是包月制,但又解释说 日内支付2008年9月19日至20099年1月一倍工资18724元给申请人***。 二、确认申请人**与被申请人***公司劳支关系已于2009年2月5日 ...
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公司办理报到手续,经过一系列培训后,得知公司正常工作时间是每周5天40小时,平常和休息日加班按每小时底薪1.5倍来计算加班费,之后又被带到会计 %+68*21.75*150%=6860.50元,双倍为13721元)、终止劳动合同应支付经济补偿及社会保险费、误工费等12860元,两项合计贰万陆仟伍佰 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
我在一家不正规保健品公司工作,没有签合同,正常工作时间是早上9点到晚上6点下班,有时候连续3天加班工作16个小时,上了两个月班,只有两次正常时间 宣传销售治病,通过微信添加进行销售,其实就是保健品,而且几乎没有任何效果,还特别贵,我想着私自给他们发药店有用药和其他产品,这样做违法吗?具体违背了什么?...
//www.110.com/ask/question-12477493.html-了解详情
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