月初刚给当事人颁过奖； 6、同事中业绩差，任务无法完成的人反而升职； 当事人在给公司回复的邮件中，只是正式拒绝不去新调动地点工作，但对是否继续在 中有甲方的规章制度（包括但不局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款（员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明 ...
//www.110.com/ask/question-4761269.html-了解详情
方式运到上海，但铁路还是不给运，只好托运到南宁使用航空公司承运。因处置技术不够，冰鲜技术不好，晚上到上海的产品全部变质，无法销售。再加上上海方出资约 。 3、 该经理认为，自己正常履行职责，正常为公司执行相关的任务，经理认为，货款问题追不回，应该是公司与客户的问题，与业务人员无关，何况，合同到期了， ...
//www.110.com/ask/question-103340.html-了解详情
）如公司因素未能提供乙方完成工作任务的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前解除合同，同时不给于任何工资补贴（含年薪制工资）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事 ...
//www.110.com/ask/question-2108492.html-了解详情
车,与同组同事共同去江西完成代驾任务.一直到2011年5月才正式上岗,同年11月因公司将本人所开代家车租给他人无法追回后又再次待岗,2012年 领导汪恩泽,姚敏,人力资源部张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系, ...
//www.110.com/ask/question-1056173.html-了解详情
整体进行审查，审查材料包括整台生活垃圾焚烧锅炉的所有部件的图纸及具体技术参数。 （7）证人证言。北京锅炉厂员工于宝堂于2011年11月24日所做的询问笔录 周某存在主观故意：2004年7月周某在明知设备无法完成调试的情况下先后安排撤走现场人员，停止整改。一是钠锘公司共指派8名工程师到石狮安装设备的现场 ...
//www.110.com/ask/question-3788132.html-了解详情
予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额 云里雾里的，那玩意考核制度看得我头晕。任务是定的太离谱，2000万一年（这都是公司自己定的没跟我说过，这2000万也还只是一个整体家居事业部的 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
）、其他书面证明作为本合同的附件。岗位可以根据公司需要调整。 （二）乙方按照岗位职责、部门职责、双方签订的任务书尽职尽责完成任务。具体职责及规范详见组织 注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以缴纳。签订劳动合同但不能通过考核或无法定岗者不予缴纳。培训考核 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 （十九）完成董事会和总经理交办的其它工作。 五、薪资报酬及福利待遇 聘任合同期满； 2、甲方依法解散或依法被撤消； 3、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务； 八、后合同义务 （一）聘用合同解除后一个月内，乙方须 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
在公司系统提交自动离职申请。 HR没有提及赔偿金的事情。 6月7号本人找HR，要求公司给裁员赔偿金。HR答复没有赔偿金。关于裁员事宜，HR不肯出具任何书面 月份工资和第二季度提成，也就是扣发了本人7月份的工资和第三，第四季度的提成。实际上本人销售任务已经完成超120%。前面三个季度各发15%提成，而且 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html-了解详情
规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 五、甲方的责、权、利。 1、为 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务