我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同，从事分公司物流主管这一块（但后期因为公司裁员，我又兼了一部分出纳和人事的工作），但09年1月初，分公司 应为多少，譬如按之前月薪2000算，交通补助500算。 2、若公司坚决不支付违约金，我申请劳动仲裁或上诉胜诉的几率多大，若上诉都可以让公司赔偿哪些方面的损失 ...
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劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资 我体谅公司的困难。可是，补充说明下，11月初公司新来了总经理，公司在开始大力度改革，也没见大批裁员行动，新老总也己经带自己的人过来加入公司。 ...
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是合同上约定的底薪1800！公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元而不是合同 ...
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是合同上约定的底薪1800！公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元而不是合同 ...
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的不可能，我们公司以前裁员的人都没有经济补偿，如果你要经济补偿，公司可以暂时不裁你，把你调到地市门店去工作，公司也不给你开据解除劳动合同的证明，你失业 公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资 ...
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股份的员，要求我和其他同事12月1日开始不用来公司上班了，交接手上工作,并关闭本人邮箱并收走门禁卡。 人事提供离职证明 和 公司解除劳动合同通知书，标注“经协商一致，给予N+1补偿”。 本人认为单位是违法裁员要求2N赔偿，协商不一致，并未签字；离职证明和解除劳动合同通知书原件 ...
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我在上海，是2006年10月和公司签订的劳动合同，现在已经是无固定期限合同了。现在公司要裁员，应该如何赔偿我？听说2008年以前的工作年限不赔偿，是这样的 半年的算半个月薪水，满半年的算一个月薪水。是这样的吗？ 2、赔偿里所说的月薪，是按离职前12个月的平均税前工资算，那应该如何平均算呢？有包括那12 ...
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2008年10月29日至2009年1月12日，这段未签合同的时间按应发工资的200%作为赔偿？ 注：合同上我的签字日期为2009年1月12日且有工资单作为在职证据。另外公司因为经营不善而大量裁员，我也被裁掉了，还签了一个解除合同的协议，签订日期同为1月12日。也就是说劳动合同在同一天签订了，又在 ...
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我在现在的公司上班了一年两个月了，现在公司单方面解除劳动合同，有提前一个月跟我说要劝退。今天跟我说解约合同的时候，我提出根据劳动法单方面解约要支付双倍的经济补助，然后公司说那他们现在算公司经营不好要裁员，只支付一个半月的经济补助，而且是2016年1月8日支付这个经济补助（公司 ...
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的公司上班了一年两个月了，现在公司单方面解除劳动合同，然后我提出根据劳动法单方面解约要支付双倍的经济补助，然后公司说那他们现在算公司经营不好要裁员，只支付一个半月的经济补助 ，两年不能从事同行业的工作，补偿是每个月1千，每满一年后结一次，分两次结算。当时签的时候没有仔细看，现在我能要求他们按月结算么？...
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