张律师，您好，我在单位工作六个月，包含试用期的一个月，现在离职公司要求赔偿培训费，我该怎么办，另外公司要求转正六个月后交五险，这样合理吗...
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已经在公司办理了离职手续，写了离职书，填写了离职表，离开公司后，公司要求赔偿培训费跟违约金，不承认我已经离职，说我是未提前三十天通知突然离职，让我赔偿经济损失 了一份，但是原件带不出来，上交给公司了，他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的，现在要我赔偿总额七万余元，另外公司没有给我上保险，我该怎么办...
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培训协议，内容是服务期是1年，我现在在试用期内离职了，公司要求我赔偿培训费、我应该赔偿吗？我的培训是公司内部员工对我进行为期一周的工作内容的培训，比如教我 ，因为不会做。今天仲裁开庭了，说工资可以要回来，但是公司会起诉要我赔偿培训费并且输定了！我该怎么办啊。。。我就不懂了这么简单的培训，不花钱的东西 ...
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公司合同是在2019年10月到期，到期后一直未续签合同，我也在公司继续上班。现2020年2月，我提出离职，公司要求赔偿培训费，当初培训协议签的是3年，我不把培训费交上，公司不给我办理离职，请问我该怎么办。...
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不能胜任这个工作，提出辞职 公司要求我赔偿5万元 这样是不是不合理的 我是不是可以单方面递交辞呈就可以离开了 不用承担任何费用 因为我还在试用期？我现在要走人该怎么做呢？ 如果提交辞职报告 按协议我就要赔偿 那我怎么办呢 我第一阶段的考试没有参加 是不是口头向人力资源部打了招呼 ...
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必须向甲方支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金。 6.3所有违约金及赔偿费用必须在违约事实发生后二十日内向对方支付，迟延支付的，以每日千分之一 4.如果实际发生费用按年分摊来赔偿，公司不同意我该怎么办？ 5.帮我算下具体我要赔偿多少钱？ 谢谢！还有公司安排了认证，认证费用4000这个需要 ...
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每人的培训费是6万元人民币，并和我们签订了5年的合同，并且每月给付的实际工资也就只有2000多。现在我只干了一年想辞职，公司要求赔偿1万的元的违约金，这怎么办呢？...
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2015年我来到一家公司，刚来不到一个月公司组织一批人员外出培训，培训费大约3千多！经过半个月培训结束公司要求签定干满3年的协议！如果干不满3年将赔偿1万元，并且 年4个月，由于个人原因要辞职，公司要求赔偿1万元！可这一年4个月本来就攒不出1万块钱，实在是拿不出来！我该怎么办？如果我不赔偿要负法律责任 ...
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要我陪。于是我便要求看协议书，在协议书上面有一条是“学生在实习期满了后必须和公司签3年的劳动合同，不然就得赔偿公司的培训费和住宿费6160元” 由于 还在公司里，是被学校发给公司的，我现在能去取档案吗，如果他不拿或为难我怎么办啦 ， 我应该赔偿他吗？ 我是在实习期满了再辞职的...
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、劳保标准等随委派单位经营效益的增长逐步提高。 10.公司对签订劳动合同的人员提供养老、工伤、医疗、生育和失业保险。 请问这样的情况我该怎么办？我最想知道的是如果我现在想和单位解除三方协议，我需要赔偿些什么费用（单位要求解除协议需要交2000元培训费，并且把所有发的生活补助、 ...
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