公司造成经济损失与平时工作进度慢为由要求解除劳动合同(老板以我是财务为由应当负责全部责任,我个人认为发票到公司是由老板经手认证,但是我未在申报时查出 -8月份社会保险及公积金未缴纳(由于我平时有其他事情耽搁,并且不熟悉办理流程,故到8月底才将公司社会保险及公积金帐户开启),想问如何证明其8月份工资未发 ...
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记录（职工工资发放花名册）、缴纳和项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；三劳动都真写的用人单位招工登记表、 双方建立劳动关系的时间应以被申请人成立的时间2008年8月19日为起点，申请人认为在被申请人成立之前就在被申请人的法定代表人梁**挂靠他人的公司进行工作 ...
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次向公司提出申请，要求公司明确我的劳动关系，补缴我在工作期间的社会保险，在2003年公司曾为我办理了社会养老保险，但只为我缴纳了半年的保费，至今未 保护自己的合法权益。找到鄂州市劳动仲裁，劳动仲裁居然要求所在公司出具在职职工证明才能受理。公司如果能出具证明，不就承认了我与公司的劳动关系吗？那我还找他们 ...
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没有签订劳动合同和没有为全俣员工缴纳外来从业人员综合保险，本人于2009年04月27日以书面的形式向公司提出解除劳动关系通知书，通过当地邮政局特快专递的方式于本月28 我吵得有点争凶，我在归还公司的手机和电瓶车时要求公司为我写一份书面的这两件财物归还证明（我操心到时候劳动仲裁的时候或者是法院开庭审理的 ...
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通过途径看到了他们篡改的合同，他们把我的7000的工资拆成5000，且写周六加班费2000（因为公司是每天上班6天，每天8小时），而且更卑鄙的是他们将合同日期 和2014.8.18两个月有缴纳记录。其他之前两个月都是没有缴费。我想问，这样的情况我该如何应对，如何证明非法解除劳动关系，是需要我举证么？我 ...
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。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 “劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济 ...
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2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业的工商注册 账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人 ...
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现在员工被上海公司开除后，申请劳动仲裁，仲裁的单位为深圳公司。深圳公司想以：同上海公司是协作关系，代为在当地缴纳保险和社保而已，没有实质劳动关系为由，让该员工找上海公司处理纠纷事项。请问，这样在法律上是否允许？要证明2家公司是协作，一般要写怎样的证明文件？...
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您好，因公司未依法为本人缴纳社会保险费（已与公司签订劳动合同），本人向公司提交书面离职通知后离职。后来要求公司开具离职证明，公司说要写交接的技术文档后才 该公司的合同关系是否已经解除？ （2）请问我要如何才能尽快拿到离职证明？申请劳动监察行么？办理离职证明是否必须到公司办理，能不能要求以其它方式办理， ...
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其内容，被告的协议书是霸王条款。这就充分证明被告真实意思就是故意侵吞我们的劳动报酬，剥夺我们的权益，被告与我们解除劳动关系中是存有重大过错及违法行为，已给我们 补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展， ...
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