继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书，如果要回复，如何回复 2、 关于让公司补交社保及 5日收到了公司发出的《催促上班通知书》，由于在六月期间由于增城门店撤场相关问题，我一直积极回应，并与销售部及人事部主管领导在协商谈判中（这都是有 ...
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假如在职员工在工作时间外，在家受到刑事伤害，单位应该按照什么给予相应的工资待遇？是否适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条 非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 ...
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1.是关于合同制员工带薪休假问题，在国企上班，但是是合同制员工，想要带薪休假，但领导说合同工不能享受此待遇，是真的吗怎么办？ 2.在工作时间工作地点因工作事宜致使心脏病发，算工伤吗？请假算工伤病假，还是算正常请假呢？ 3。公司出了一个规定，因工作单位是培训学校性质，有寒暑假，但 ...
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变的情况下，已在家休假半年多了。她经区教育局同意决定让我在保留在职员工身份和待遇不变的情况下，或“令”或“劝”我在家待命（请组织部门核实、调查） 不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效考核并下发了人均7000元的绩效工资。自治区、市、区财政按在职 ...
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全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的； 3、连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的； 4、连续工龄满10年不满20 3个月以上的； 5、连续工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 可是到头来，我们却享受不到这个待遇，只是以过年的时候放的年假已经包括在内了！...
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苏银科技两家公司组成，公司在8月中旬提出因为两个公司合作出现了问题，东方新媒体公司不能继续与员工履行合同，为了工资的发放，让本人以及同事先与东方新媒体公司离职，然后与南京微策科技公司签订合同，待遇以及其他细节与在东方新媒体公司一致，在8月17日与微策合同签订完成，但公司没有给 ...
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、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方 乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费， ...
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其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的 以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该 ...
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仍旧未缴。面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B区 计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女 ...
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