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也被单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条 第(二)项:第十三条 第一 了法律在我们老百姓心目中的尊严。地方法院这种有法不依的乱判行为,我们希望上级有关部门予以问责,并追究相关人员和责任。更希望得到社会各界及有同情心的人士 ...
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劳动条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条第二项:有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定,劳动者可以 申请人的工作日为每周一至周六,但被申请人从未支付周六休息日工资 被申请人违反了劳动合同法第三十条之规定:用人单位安排加班的应按照国家规定向劳动者支付加班费 ...
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2003年7月将我解聘,2003年12月18日,我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”,领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协 要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果,遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁,13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访, ...
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2003年7月将我解聘,2003年12月18日,我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”,领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协 要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果,遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁,13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访, ...
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制度,并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配,该问题不属于法院受理劳动争议案件范围,从而驳回了上诉人的有关请求。 上诉人认为,只要是依法,不但用人单位有权 吗? 四、一审法院有证不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、 ...
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的组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供 的公共卫生服务。社区卫生服务机构履行公共卫生服务职能所产生的费用,由政府有关部门根据其提供的公共卫生服务项目、数量、质量等,在全面考核评价的 ...
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的组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供 的公共卫生服务。社区卫生服务机构履行公共卫生服务职能所产生的费用,由政府有关部门根据其提供的公共卫生服务项目、数量、质量等,在全面考核评价的 ...
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调解仲裁法》第二条也规定,劳动者与用人单位发生的有关社会保险的争议,属于劳动争议案件的受理范围。劳动仲裁庭和法院为什么都不受理呢? 用人单位未足额缴 处理已经达成了一个基本共识,最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后,与尚未 ...
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,用人单位应当建立职工名册备查。第五十七条、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第六十七条、用人单位不得设立 权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一(2006)17号 五 ...
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已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动者退休后,与尚未参加 实质要件,未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系,同样受我国劳动法的保护 ...
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