单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同 到qq上的电子档解除劳动关系通知单，说因公司接到市人社局党组会议决定撤销劳务派遣业务的通知，决定在9月解除劳动关系，并要求在规定时间内交接工作办好 ...
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合同，再和新的劳务派遣公司续合同，或者离职。 现在我们选择离职，但是在经济补偿的问题上协商不一致，用工单位要我们先办好离厂手续，解除劳动合同后再谈。今天我们都办好手续了，劳务派遣公司说确定是用工单位支付经济补偿的，劳务派遣公司只是负责把钱发给我们，让我们找用工单位谈，用工单位给的 ...
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年2月1日前的经济补偿，即便有，也应当向派遣公司提出，且已超过1年的仲裁的时效。故不同意王某的请求 问题： 直接用工与劳务派遣用工作为两种不同的 中，劳务派遣公司与用工单位为共同当事人，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣公司承担连带责任。那么本案中，某机械加工公司是否需要向王某支付2个月的经济补偿呢 ...
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某跨国集团旗下的中国公司的派遣公司（以下简称“用人单位”）于2008年11月签订了赴同一集团下的某外国公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同，合同期 单位按最低工资标准支付我工资，该最低工资远远低于我在正常情况下的实际工资。问题2：照此情况延续到合同终止时，用人单位支付经济补偿的“月工资”应该如何 ...
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合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就一直在用工单位工作，实际发放的工资也是用工单位， ，要求离职并享受04年至今的经济补偿？谢谢！但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...
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《劳动合同解除书》。 现在事隔2个多月后公司派人通知我说当时给我的补偿给多了，其未履行的9个月的劳动期限的每月最低工资是不用支付给我的 事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在 ...
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《劳动合同解除书》。 现在事隔2个多月后公司派人通知我说当时给我的补偿给多了，其未履行的9个月的劳动期限的每月最低工资是不用支付给我的 事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在 ...
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公司和用工企业签订的劳务派遣合同中，对于经济补偿金这一项是这样写的：因甲方（用工企业）生产经营发生变化需减员，裁减员工的经济补偿按照《劳动合同法》的规定 如果用工单位和我公司都不想再用这个员工，经济补偿金该我公司支付还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天 ...
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劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。 请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？...
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合同（2011年3月9日-2013年3月8日），第二次用工单位换另一家劳务公司签了为期2年的派遣合同（2013年3月9日-2015年3月8日），现 年3月5日口头提出解除劳务合同，拟退回劳务公司，我未同意解除。请问该如何保护我合法的权益，我应该向用工单位还是用人单位提出经济补偿，赔偿金额是按在用工单位 ...
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