，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了一份合同，签完字后也没有给他合同，我保留着，他什么证据都 号码： 户口所在地地址： 联络方式： )之前他已经投诉我一次说我欠他工资，仲裁时他缺席了，我赢了。 这次他仲裁的理由是欠他加班费等等，合计共十一万余元。（ ...
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劳动仲裁胜诉后，我也没有上诉，但是老板拒不接电话也不回信息，看哪情形就是不想给钱，我只能申请强制执行了。我想问下，公司是老板注册 当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的该解释没有证据证实 ...
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已经随便说了个含加班费工资的数额，我认为这个数额我不能接受，被申请人也予以否认。 问题的难点是：我到公司入职的时候，是入职的第一个员工，我口头讲 提出了申请赔偿的工资数额，但应仲裁员的要求提出，被申请人也予以了否认。 2、被告在劳动仲裁的举证期限内没有提供给仲裁委我的工资表和考勤表，仲裁委没有就提供给 ...
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参加公益活动所应付的加班费及路费和电话费，为被申请人安装电工的人工费等一次性支付给申请人2989元。 2012年8月17日，我到达空港经济区劳动仲裁部门填写仲裁 通过。 我想请问律师在这种情况下，我是否能够在劳动仲裁申请书上填写要求精神赔偿的项目？还有在没有辞退报告的前提下，我能否得到公平的裁决？证据 ...
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报告，我要求在1月6号正常离职，她生气的同意了，但没几天他趁我刚忙完时候给我说给你加工资涨200，你还辞职不辞职了，我那时候嘴巴比大脑反应快 证据，不知道足够不足够，打卡记录，罚款单，加班费申请单都拍了照片，还有工资单，请问申请劳动仲裁必须有公司的注册信息吗？我没有信息，但我录音了证明我是7月底入职的 ...
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说给我这一年多的加班费，可是被他拒绝了，期间的谈话有录音。他说都没有记录，怎么算。就拒绝我了，所以，过了年我想劳动仲裁，我手上有办信用卡的工作 ，还有老板的一个亲戚（也是店里的员工）的电话录音，录音内容有我的工作时间满一年多了。我现在没有离职就是想收集更多的证据。请问劳动仲裁在成都地区我可以拿到多少个 ...
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员工缴纳社保，到最后慢慢开始，不签订劳动合同，也不给新入职员工缴纳社保，但是员工的基本工资和加班费还是一分不差的发给了员工，2022年十月份左右的时候，我们公司 是，就把他辞退了，薪资也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司 ...
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12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但合同签完并没有给我一份。从07年11月1日到07 1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的仲裁时限 ...
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我的工资，但同时应该将我每天多上一小时的班折成调休或加班费给我。 之后，他就让我当天交接。我说你要当天解雇我是可以的，但是应当补偿给我一个月的 人员赚钱养的。 现在已准备去申请劳动仲裁。但是有以下几个疑问，希望诸位能帮我解答一下，谢谢。 1、昨天他就是口头提出让我回家，没有任何书面记录都没有。我现在与 ...
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签字就领这月工资。并且没有任何福利没有任何保险，公积金。所有的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 等信息不能到场这几人都 是从上岛相继离职的员工。我能申请什么强制执行吗 我怕他不给钱 他发工资是现金会不会漏税的啊还有个是他的 ...
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