劳动仲裁，要求支付从入职到现在的法定假安排加班的加班费以及平时的超时工作的加班费。单位从4月12日开始出了一份书面通知，内容是：因检修故障决定放假11天， 检修，而且单位又将打卡机坼除。请问专业律师单位放我们假对我们的劳动仲裁有什么影响？我们这一帮身处弱势的打工者期望得到您的同情，恳请您给予解答，并能 ...
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本人是工伤十级现已停工留薪期满，十天后向单位邮寄《解除劳动合同通知书》，其内容中日期为当天，邮寄时是次日，送到日是后天（有证据）。可单位却在通知书内容 工伤停工留薪期也满了，单位对我有何安排，却没得到答复。现想问单位这种做法是否违反在先，对我提请的《工伤保险条例》中所涉及到的相关赔偿仲裁有没有影响。...
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，有何不妥或建议，万分感谢！！ 行政诉状 原告：*** 被告:**人力资源与社会保障局 案由：工伤认定行为违法 诉讼请求：1.确认被告废止2017年3月20日对 工伤决定书的依法更正决定》且一再询问均不予以合理解释，影响本人后续的劳动能力鉴定、工伤医疗费仲裁等事项，且在本人后期向其询问解释时不予告知， ...
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上海镇保转城保女职工，已满50周岁，未满55周岁，镇保交金折社保，加已交社保累计不满15年（180月），不能社保退休，也未到镇保退休年龄，单位能否停止交纳社会保险？如（与职工协商）停止交纳，职工劳动仲裁时对单位（福利行业）有何影响？...
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在奥托容克公司单位、员工沈某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何 单位对劳动者所作的不实评价，只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条 ...
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在奥托容克公司单位、员工沈某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何 单位对劳动者所作的不实评价，只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条 ...
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煤炭安全管理局救护队工作，时任局长金世荣当时有20名退伍军人一起安置到此工作享受事业单位工勤编制，我们工作5年零6个月后在2012年7月鸡西市煤炭局无故将我们 局长何凤仪和劳动仲裁院将原有仲裁决定书强制收回，把应该给付我们的16余万元的加班费强制调解为5万元，条件就是叫我们不找了，合同到期不影响续聘不 ...
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此认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围， 事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中 ...
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日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不 〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般是指，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时 ...
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在奥托容克公司单位、员工沈某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何 单位对劳动者所作的不实评价，只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条 ...
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