我的用人单位说我们没有签订劳我的用人单位说我们没有签订劳动合同，不适用云南省人口与计划生育条例的158天产假，只适用国家法律规定的98天产假，我想请问下，我适用云南省人口与计划生育条例的产假吗动合同，不适用云南省人口与计划生育条例的158天产假，只适用国家法律规定的98天产假，我想 ...
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休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益 履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合 ...
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（7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期 现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此引起的一切责任，均由乙方承担。 4、 ...
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。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及医疗期的薪金待遇依甲方规章制度执行。 及在终止聘用之后6个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其他单位或个人从公司客户处争取业务; 劝告、阻碍或试图劝告 ...
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我的用人单位说我们没有签订劳动合同，不适用云南省人口与计划生育条例的158天产假，只适用国家法律规定的98天产假，我想请问下，我适用云南省人口与计划生育条例的产假吗...
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我于2006年12月31日与原单位解除合同，已在这个单位连续工作10年，不知新的劳动合同法是否适用？（解除劳动合同证明上没有我的签字）我本来想 扣留我的计划生育档案，为推卸责任，在我的计划生育档案移交介绍信上写着2009年12月28日解除合同。请问我的劳动合同解除是否有效，我能要回哪些损失？谢谢！...
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到期.他们这样做合劳动法吗?公司人事部经理以违反计划生育法为借口,说一个月内交不出准生证就按照公司规定,自动终止劳动合同.还逼我当场写下担保书,说叫不出准生证明后果自负.如果担保书,也被她们收去了,这份担保书有法律效益吗.我还能维权吗.当计划生育法与劳动法发生矛盾时,劳动者的合法权利还受保护吗?...
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，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果 ...
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我们公司有个女员工（夫妻双方均为河北人，不是少数民族）怀了第二胎，没有准生证，公司与该员工解除了劳动合同，她要求赔偿，单位与其协商给其2个月工资作为补偿，她不同意，向仲裁机构申请了仲裁，请问她违反了国家计划生育政策，我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗？不合法的话应该怎么做？...
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我们公司有个女员工（夫妻双方均为河北人，不是少数民族）怀了第二胎，公司与该员工解除了劳动合同，对方要求赔偿，单位给2个月工资作为补偿，她不同意，向仲裁机构申请了仲裁，请问她违反了国家计划生育政策，我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗？不合法的话应该怎么做？...
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