答案，由此更进一步阐明，这张由人力资源部2008年5月21日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的 高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html-了解详情
福利待遇的有关资料等。 第二十一条：未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。 第二十二条：乙方承诺，乙方在甲方工作期间 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
都没有签合同，没有社保，工资发现金没有工资条，没有打过卡，直到2008年签了劳动合同三年，合同上注明2008年1月1日至2008年6 月1日为试用期，请问2008年前的工龄是否没有了？ 现在2011年1月1日合同期满了，公司给我们续签合同，但变成另外一个公司名了，法人代表也是另外一 ...
//www.110.com/ask/question-296581.html-了解详情
及福利待遇的有关资料等。 （六）未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。 （七）乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
及福利待遇的有关资料等。 （六）未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。 （七）乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
随后单位给我出具了一份“终止劳动合同通知书”内容为“……期满，经公司全面考核后，决定不再与其续签劳动合同，并按合法程序办理有关合同终止手续。”我于7月初去原 单调费”才能将我的个人的档案调出，我想咨询两个问题：1、我手中已经拿到了单位出具的“终止劳动合同通知书”为何在办理手续时还要写“自愿不签劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1116925.html-了解详情
将企业所得税纳税申报表按季度上缴公司总部。 （11）按照国家规定严格财务档案的管理，建立财务档案台账，各种报表、帐薄、财务凭证妥善保管，不得遗失、毁损。双方 ）通过甲乙双方努力未能取得该项目的物业管理权。 （二）项目承揽后，物业顾问管理的合作合同期满，且双方未做续签。 （三）如遇不可抗力原因，致使合同 ...
//www.110.com/ask/question-7128883.html-了解详情
营销策划，与供应商洽谈等等。 第六条 乙方义务 1、乙方负责会计记账事务、客户档案管理。 2、负责技师招聘和培训，对美容技师要严格管理，注重加强技师长期培训 合同，需承担一半的房租、物业费、停车费。一年后乙方不愿续签合同，乙方有义务帮甲方做好善后工作，直至与下家签下劳动合同或转让合同为止。一年后乙方 ...
//www.110.com/ask/question-5198703.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务