至2014年7月31日的《工资补助发放表》为凭。）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款及第三款规定。显然，被申请人自用工之日起满一 就证明劳动合同尚未终止，还在存续期间。故现时提出劳动争议仲裁申请不超过仲裁时效。诸位在线律师是否认同咨询人的观点？ 本工作室长致力于“智能识别系统”的研究，即 ...
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劳动法在线咨询 我在一家工厂里上班 没有签定什么劳动合同法 我从去年开始申请离职 到今年的3月底才拿到离职申请书 但管理人员始终不肯签名 不同意我离职 以各种理由对我进来推脱 这合法吗？这种情况我该怎么办？...
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法律在线的律师你好，我有个关于劳动者权益的问题想要咨询。 事情这样的。 我于2014年1月20号入职到新疆乌鲁木齐的某家计算机行业系统集成公司，因为我 6月的只交了基本养老险和失业险是公司方面的人员疏忽，导致没有交。 我看过劳动合同法，新员工入职后企业应当在30内给新员工缴纳社保，我不知道因为在试用期 ...
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次月20日准时转入员工银行账号。但是次月，经确认并未收到公司转入的任何一分劳动所得，经多次电话联系公司财务及相关人员了解情况，得知对方认为，我的辞工方式属于辞急工，按照公司相关规定需扣款，且我薪酬还不足扣款。按照劳动法及劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请辞职，且离职 ...
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如果说和单位发生这种情况呢"和单位签订了合同，有盖章，有甲方合同签订日，没有填写合同的期限，合同上有一条工作内容及工作地点，1.乙方同意根据甲方和用工单位工作需要，在（某单位）担任（维修工）工作，工种。2.乙方工作地点（永川区某地方），3.乙方岗位职责，工作内容详见岗位说明 4.乙方应按所在岗位和 ...
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,为什么是有十三个月啊?我试用期二个月是包括在内的,谢谢! 补充：新的劳动合同法里面,应该是合同里面包含试用期吧.也应该是一年内(12个月)里面还包含我 ,还是3月10日止,超过这个就相当于是默认续签合同了? 我在这里先谢谢深圳在线的律师们了.希望大家给指条明路~谢谢!!!! 最关键的就是我的工龄达了 ...
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