十三条 受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本细则第三十二条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用 法规另有规定的，从其规定。 如果我要辞职，校方不同意，那么只能再等半年，只能如此吗？如果按照《劳动合同法》我辞职不需缴纳违约金，但如果按照所谓的《 ...
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律师你好！我计划九月底辞职，按照劳动合同法规定我递交辞职报告后三十天可正式离职，但是十月份有个国庆假期，我想问的是国庆假期在那三十天内的吗？会不会对我的辞职有影响？以及对我10月份的薪资有影响？还有一个我顾虑的问题是：假如我月底递交辞职报告老板要我立马走人，我又该怎么办？...
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试用期领导心情不好随便辞退我让我不要再来上班（我没有劳动合同法规定的第39和40条中的情形），还把我踢出所有群聊，不给排班，我在被告知 拍自己工作证据周围有的同事还威胁说要报警说我泄密，人事拒绝给我书面的解除劳动合同的通知，还让我自己写辞职报告，我没同意，要求给赔偿金遭拒，去申请劳动仲裁工作人员说让等 ...
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劳动合同签的是离职需两个月，劳动合同法规定三十天，请问我提前三十天交辞职报告能合法离职吗？...
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%（进口香水销售额）、5%（国产香水销售额），上班后老板说干满三个月后基础工资增加250元补助。 从辞职至今老板拖欠一个月工资不给发。上班物证、人证都有。我该如何用法律维护自己权益。 有在网上查阅劳动合同法，有一条说劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同， ...
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才给劳动手册盖章。辞职信内容就一句话：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案为由，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 ...
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，但是我已经不想干了！ 如果直接提出辞职，是否就不能获得赔偿了？ 2、签了无固定期限劳动合同后，还能够依据劳动合同法规定的“满1个月不签合同的， 都发了。 问这个问题代表了我们公司全体人员，他们都没有签过任何劳动合同！！！如果直接提出辞职，赔偿金是否可以获得，补偿金能获得吗？（理由是公司过去一直不签 ...
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用人单位也未提出让我改正要求）；4.我当时同意被该辞退，但要求按照劳动合同法给予经济补偿，下午该副总向法人汇报后辞退不同意给予经济补偿；现不 年工资18000元至今未给，我是否可以根据劳动合同法第38条之规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出辞职，若提出辞职是否能得到经济补偿及补偿方法如何？...
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我是9月28号入职到现公司的，试用期为一个月，也就是10月28号为转正日期，由于公司忙于业务，到现在11月4号都没有签订正式合同，如果我现在提出辞职，按劳动合同法相关规定的话，应该多久离职是合法的？到底是提前一个月提出辞职还是三天就可以了呢...
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本人于2009年与公司签订2年劳动合同，合同期满后，单位未有任何续签合同，继续合同期间工作，现因各种原因，要求离职，是否需个人提前30天辞职，如若上级不批准辞职报告，，但30天后自动离职，是否合符劳动合同法规定如若上级不批准辞职报告，该如何...
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