的很好，就是要往我们档案中写些东西，就答应我们的请求。 结果，第二天我们去公司办理的时候，公司老总以“仲裁书”为执行依据并以“概不接待”为由将 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险， ...
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我07年进入公司，年底到期，公司如果提前一个月通知我不再续约那补偿金该从什么时候算起，现在公司给的答复是从08年开始算起，为什么？是04年7月1号进公司的，写错了 不好意思 前提是我的合同到期了公司不再续约，是不是按照08年之后的劳动法实施之日起开始计算的...
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七月一日实施《劳动法合同》修订案，要求控制劳务派遣工的数量和比例。 试问，最近厂子动静很大，让不上班的都来上班。 但是鞍钢现在什么都不说，我 ，鞍钢股份有限公司鲅鱼圈分公司。 我是通过实业集团招聘，和蓝翔劳务公司签署的劳务合同，在鞍钢股份有限公司鲅鱼圈分公司炼钢部转炉工作，刚开始的时候什么都不懂，现在 ...
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大不韪的勇气委实令人生叹！不得不使人深思究竟是什么原因使原本公正的法律失去了公正？原因是： 一、法院审理事实不明、证据不清 1、当天下午赵大海随于濯 工作种类和数量上看，恨不得把所有工作放在一个人身上的敲骨吸髓的老板怎可能如此关心员工、恪守劳动法呢。从赵庆阁的工作性质上看：后勤管理员、付砖员、现金出纳 ...
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是按佛市劳薪[1997]155号文补偿、既不是规范的行政法规，也不是本地区行政执法的‘同步’劳动法配套行政文件，本案用佛市劳薪[1997]155号 劳动合同制工人劳动合同书》与当事人订立劳动合同，其目的不是为了侵害当事人的合法权益又是什么？如果用规范的《广东省职工劳动合同》与当事人订立劳动合同，本案的 ...
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，支行一直未与我签定任何合同或协议，2008年新《劳动法》实施后，支行迫于形势，与我签定了2年期的《固定期限劳动合同》，合同于2009年12月29日 1000元左右的物品。而我与正式职工相比，他们的福利是我的十倍。 3、待遇 正式职工每人每年生日的时候，行内要为他们庆祝生日，发购物卡100元，没有我的 ...
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，这样的老板叫人怎么服！ 朋友告诉我，没有签合同在劳动法上规定是双倍工资的，而且这条在劳动法上再三强调的！于是我去网上查了下新劳动合同法，果然！我在 ～～ 出纳打电话来说她要回温州了，问我东西什么时候搬走，钥匙什么时候还，一个月的补偿还要哇，我想先拿到多少是多少吧，没想到她还写了张证明 给***一次性 ...
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小组长）每月加薪2600元人民币。我是学科负责人，每月应加薪2600元。该加薪方案从2018年12月开始实施，我的2018年12月份的工资已经体现了这个方案的 他们的这个理由，在仲裁庭上辩论的时候，我应如何进行反驳？（依据劳动法或劳动合同法的那一条规定？） 第三个问题：为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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又去找这边负责人 张主任，提出“在绩效考核办法施行前，按照原有的合同续签，等考核办法实施后再签订新的劳动合同”，这次，张（主任）明确答复“公司决定不与我续签劳动 什么？ 2、赔偿的时间是从什么时候算起； 依据哪条？ 3、合同到期之日（2月15日），据3月12日差不多快一个月了，按劳动法来说，已经形成了 ...
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公司的特殊原因（公司一直有工程谈着，每单都好像好有希望，而老板也说什么什么时候工地开工了公司就会好转了等等手段哄骗我父亲留了下了，其间我父亲也直接 后工程基本完成了，我父亲也没有利用价值了，老板开始实施手段了，硬是要我父亲及所有管理人员退场，连我父亲在公司里的职务也直接解雇。叫我们离开，问要上一年的 ...
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