辞职信，请问我这种不打招呼离职的情况是否符合劳动法规定的可以直接离职的范畴？现在我递交了仲裁，要求老板给加班费和培训费，以及4月份的工资，请问老板到时候 ，节假日照常上班，但无加班费 3.13年4月的工资公司没有发给我 4.上班期间公司制度不合法，例如：矿工罚款500元，下班未关门窗扣100，中午未 ...
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重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按缺勤三次处理， 有这一条例？之前打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个 ...
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重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按缺勤三次处理， 有这一条例？之前打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个 ...
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号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的工资，但是公司没有按时发，并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号（今天）依旧没发，请问这 ，5月2号我去公司申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时 ...
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我不加班 他发我款我该怎么办！ 还有 离职后 老板最多可以托我工资多久（ 之前有个同事 6月15 离职的 到9月份才把工资结清给他） 我现在在这里一刻 录音 ，有证人， 现在老板出尔反尔！ 没有签订劳动合同，上班不用打卡，没厂牌 没有厂服！ 最后请问 劳动法 是否对小工厂（黑厂） 有效，或约束？？？？...
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企业的规章制度，服从甲方与企业管理与安排，遵守企业的作息制度，不得缺勤、矿工。如乙方在勤工俭学途中无故擅自离开或蓄意煽动他人罢工而给甲方带来经济及信誉损失 期间，如遇企业无故辞退或违反当地劳动法的工资待遇，将有我公司积极与企业和该生协调，妥善解决相关问题，切实维护学生的自身利益； 4-2乙方在勤工俭学 ...
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销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明：因我们从事的是销售工作，常年在外地出差很难照顾家庭，所以在他提出裁员以前 算公司已黙认销售员矿工或上班可以不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5个月的工资合理吗？（补尝标准他们说是按新劳动法从2008年开始 ...
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培训费用，关键当时我自己根本就不想去培训的，是老总非要我去的，现在因为工资低，我打算离职，但他们要我赔偿4000元费用，我根本也没钱交，所以我想我是不是可以采取继续回该公司工作，让公司开除我而不用付这笔费用呢，我现在已经矿工10天了...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 的经济补偿。另加条件才给发；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足的情况下，才给发200。如果在这一个月内迟到一分钟， ...
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