新劳动法规定：病假最长可以连续休多长时间，休病假期间工资如何算法？另咨询：刚到一新单位上班，试用期期间是否可以随时辞职，并且不用提前通知单位？...
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今天和老板谈了赔偿问题，老板就说不赔偿，我都说了劳动法和劳动合同法都有规定的，但是他说：“你在试用期，付满你这个月的工资就没别再跟我说了，有的 不承认当初招聘我时的口头承诺，还把那个招聘我的人降职降薪了。我就相当于吃亏长记性买教训吧，望大家从一开始就要做好准备，维护好自己的权益，应聘首先要看这个公司 ...
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一、被诉人二之间的劳动合同并转出劳动关系； 由被诉人连带向申诉人支付试用期2.5个月的经济补偿金合计8728元并支付25%经济补偿金2182元； 由被诉人 安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作 ...
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经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得 时间的工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 ...
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担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为7856 保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规， ...
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正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有 补给我，6月份有个端午节那天我是上班的，我可以要求对方将那天的工资按劳动法规定补给我三薪吗？ 以上两点要求，如果公司坚决不同意的，我可以要求劳动仲裁 ...
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担当司机职位。于3月18日被告知不适合公司，被辞退。本人接受。但是，之前长时间的加班（早上接老板到公司，晚上跟老板去应酬，并送他回家，有时还要送 的机会高吗？现在劳动法有规定每天工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我 ...
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我有一个朋友，在一个小厂上班，他们公司有些员工大概隔一段时间就会丢一些东西，10月中旬的时候又有员工丢东西了，包括我朋友，他的手机也被偷 的工资，也没有签合同，但是我朋友在那个厂已经工作超过6个月了，过了劳动法规定的最长试用期 ，所以按劳动法来讲，我朋友已经是那个厂的正式员工了，没签合同要付两倍的工资 ...
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我进厂一年多了，一直到现在还没有签订合同，这样已经超过了劳动法规定的最长试用期，公司只和我签订了一份劳动协议，协议上写明是非全日制工（也就是劳动法规定每天不能超过4个小时的上班时间），但是我每天都要上8个小时，而且也没帮交社保，养老保险， ...
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劳动合同签了半年，一直没给转正，请问劳动法有规定试用期时间吗？劳动合同最少签多长时间，老板也没提前1个月以书面形式告知员工，也没解聘书，我该找什么部门去解决问题。...
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