天，公司给予的法定假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所有工资。 3.说要在我原本1800多的工资里面扣取1000元培训费和春节8天假期的工资算 还未离职前的假期，包括春节假期这些都是有工资的。现在只给我三百元工资。他们的做法是否合法，我想知道具体触犯的劳动法里面的什么法。我是今年6月份要 ...
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可以，因为现在过年招不到人，但是我已经按照合同提前一个月提出，经理却说过年要提前2个月，我说就不行吗？？她说除非招到人，但是我个人认为，招人 无权无势也不敢得罪企业？我最想知道我的合同还差一个月到期，那么现在提前30天辞职，我是否已经违背了劳动法，但是公司签订的劳动合同 我们员工自己根本没有，公司不给 ...
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；去年就想走，因为怕威胁就一直拖到现在，此电子厂严重违反劳动法，今年为止一直长期拖欠工资，合同是一年辞工，我已经两年了一直到现在也没批，我也提前一个月辞工了，十一月十五六号左右辞的工，主管老板硬是说让我过年走，关键我真的受够了，越来越火了，所以我想在下个月前就能走 ...
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要求，我从去年十月一日开始到现在已经一年零一个月了，我个人累积了大概40多天左右的轮休，也就是说这一年我除了过年休息了，其他周日，五一、十一等等假期基本上 要疼得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理？...
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有签订劳动合同你可以出示,但对方并没有出示, 2,就加班工资,我方提出了劳动法36条,38条,40条,44条,指出公司的违法,但仲裁员说,整个行业都是这样子做,一 我的底薪.6,与另一个机修的录音可以证明他的薪酬比我高,且他说出了辞退的事实,7,工资多少,有工资条,有厂里现金发放工资时所要的本人签名 ...
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因其中部分条款不符合劳动法要求，所以我们都没有签这合同，此后老板也没有再提起这件事情。所以我们一直没有劳动合同。但是在和客户签订业务合同的时候有公司公章和我 完才算完成任务。这样他才能支付我从去年3月到11月余下的工资。 在我走的时候和我一起当日走的还有一个办公室的人员。至此因为老板的经营和个人原因， ...
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坏话，没有听从安排，因为是小公司几位领导也不是很懂劳动法，在我来时可能怕老板看重我对之岗位有威胁，工作上我受到限制，在安排工作时有时刻意安排合同工作 的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 根据上面所说 ...
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1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是 早班8.30-2.30晚班是2.30-8.30，我计算下来超出40小时的，然后我们过年过节是都要出去外面一些人流密集的地方摆摊的，时间一般为早七点到晚 ...
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六七百左右，因此过年等节假日的日加班工资只有六七十元，平时加班超过一个小时才给计算，到8个小时之间只有25元。 这种状况长的已经有好几年，短的 风油精，今年发了清凉油和风油精各发了两盒。这些是否属于违法？ 以上情况全都属实，我们请律师看看这些情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权，如何申请法律援助， ...
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请问申请劳动仲裁可以得到劳动法上说的双月工资赔偿吗？ 补充：请问我的双月赔偿是应该从什么时候算？我手头上只有去年进厂第一个的工资单和过年那个月的工资 有？因为工资都是打在银行卡上的，所以可以打印出来？请问这些证据有用吗？还需要些什么证据？应该怎么样申请劳动仲裁？ 我3300元一个月，请问胜算有多大？ ...
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