你好！我想咨询下，关于合同到期后，公司不予续签的情况，江苏地区是否适用最新劳动法的规定，需要支付员工经济补偿？ 因为我听说好像江苏不使用这一点，不知道是误传还是什么其他原因。 另外，经济补偿是否包括公司所交的社保部分？...
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给个人。但是我又打电话给12333人力社保局的人，她说产假期间停发工资是违反劳动法的。请问为什么社保工作人员和社保局的人员说法不一样？我们其他兄弟单位和很多 的，为什么没事？是因为没有员工提出违反劳动法吗？别什么都协商仲裁，好不负责任的回答，连个明确规定都没有吗？适用范围这么广的一个政策没有明确统一的 ...
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十二年后判决撤销辞退虞已66岁三险一金不判违法法院认为1不属法院直接受理范围不予审理2不属劳动法受理范围不能合并审理违反劳动法司法解释一二三且以程序违法掩盖实体违法程序违法不需要用十二年时间是枉法裁判...
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你好,我是研一的硕士研究生,请问一下,是在劳动法保护的范围内吗? 就是说是劳动者吗?...
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你好,我是研一的硕士研究生,请问一下,是在劳动法保护的范围内吗? 就是说是劳动者吗?...
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各单位自行决定，经公司审批后执行。 3、员工放假期间执行放假工资标准。 二、适用范围 公司全体在岗员工 三、放假期间工资标准 1、放假六个月以内（含六个月 由员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问一下，此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了那几条。确实不明白，所以上来咨询一下。谢谢 ...
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上很难做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问，如果辞职的话，协议上约定了总额两万多元人民币的违约金，能否依靠中国的劳动法维权？补充：因为劳动合同法上写的适用范围是中国境内的企业，但是和我签约的中资公司，注册地在非洲。如果我提出辞职，公司会拒绝 ...
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年，只在刚上班的时候签订过一个看起来非正式的五年合同。单位里所有事业编制的同事也都没有合同。不知道我这种情况属不属新劳动法适用范围？应该如何解决辞职不批的问题呢？谢谢~...
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都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定 法院没有弄清实际工作时间、综合计算工作时间，标准工作时间等劳动术语的意义及其适用范围。 《劳动部批复》规定，铁路运输企业实行综合计算工时制，应以周 ...
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