在这个期间未签订过使用合同以及劳动合同。 2008年1月该私营单位得知国家最新劳动法颁布就通知员工可以签订劳动合同了，但是在签订劳动合同时需要签订这个私营单位 公司大部分人当时都没有签订他们的任何协议以及劳动合同！ 2008年12月，该公司这名员工如果被无合法理由解雇或者变向解雇的话， 我想请问 1、 ...
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冒领各项经费，签署各种文件或办理各种事务使公司遭受损失者。 13、同时在其它单位任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守，违反 严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的行为给公司带来的经济损失，员工应当予以赔偿；违法者，将移送公安机关 ...
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经济补偿。 事实和理由： 申请人于2010年1月4号在被申请人录取，从2010年1月13日正式上班，其试用期为3个月，由于该用人单位有竞争上岗的 ，申请人和被申请人以成劳动关系，但没有和申请人签订合同属于违法。其二，无故解雇员工且没有提前30天书面通知属于违法。因此，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定 ...
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组建什么实体公司，所谓的“安达物业公司”也只是掩人耳目的私人性质的公司，与金城街道无任何隶属关系，事到如今，我们才无助的发现，什么是上当受骗，体会到上当 的员工原有工作岗位不变，如供暖，供水部门存在，无权解雇我们这24名在职员工，因为我们24名员工是跟着1800万的现金和金城全部供暖、供水的设备、厂房 ...
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保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署及履行本合同不受任何竞争业禁止或保密义务的 十四条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同： （1）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(但适用社会保险法律和条例允许解雇的除外）； （ ...
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日没有任何提前通知，人事叫我过去给我结当月26天的工资，866块，没有理由的解雇，我在职期间也没有任何不符合公司规章制度的行为和失职的工作表现，问人事原因，她说公司生意不是太忙，暂时不缺人手，原来几个的员工够了，（事实上公司还在不停的在招人，一到签合同就解雇或者干脆招学生实习） ...
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