不再享有分红权利.并即日起停交两险一金. 就以上问题.问A先生10人就现情况应如何对维护自己合法权益.恳请专家给予支招.问题1.就当前我们应如何 ..6.如A先生10余人如不理公司决定通知,公司承认其劳动关系,终止两险交纳,2万元股金交单位.将来劳动法律可否认同其用工事实,并几年后给予经济补偿?7.其 ...
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我2004年8月到某企业工作至今，如单位要和我解除劳动关系，是如何陪尝的如果我不想和企业终止劳动关系.那该如何处理...
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起点时间为凭），用人单位对劳动关系的变更、终止承担举证责任，而被申请人至今未明示（即书面通知）终止劳动关系时间就证明劳动合同尚未终止，还在存续期间。 提出劳动争议仲裁申请。故咨询人认为，如何判断申请人知道其权利被侵害或劳动关系终止只能以被申请人书面通知（口说无凭）为事实根据，否则仲裁委应推定申请人自主 ...
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劳动合同终止。”的规定，原告与答辩人的劳动关系与2012年1月1日终止，之后双方形成的劳动关系应为劳务关系。本案原告在2013年2月26日被诊断患有 原告仍未享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号） ...
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各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议， 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...
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，为其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； 责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济 ...
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的劳动关系，等得工伤处理。但是根据平凉市实施《工伤保险条例》办法 “第三十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，在解除、终止劳动关系或者办理退休手续前， 标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。可是他们现在安排的新岗位收入远远 ...
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，考核的奖罚金等按甲方有关规定执行。 第十八条甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等手续。 六、规章制度和劳动纪律 营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; （ ...
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请问我是军企业职工，我下岗是单位欺骗逼迫性下岗后，又在我不知情中单位私自解除终止我劳动关系！最后，法院出了司法建议书，内容证明手续伪造虚假。但是如今没有处理解决存在问题，我下一步应该如何办？谢谢！...
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与派遣公司合作合同终止。2008年12月与该职工我单位签订劳动合同，2012年在员工要求下将合同期修订为无固定期限。因劳动者原因，保险关系一直未转入公司， 保险。2012年3月该职工又以追要加班费等问题提出劳动仲裁，目前等待开庭中。现在我单位不知应该如何对待该职工的合同问题，是解除合同，等待他连补偿金 ...
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