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军残职工,长期旷工,单位是否可以解除劳动合同?企业与职工签订的劳动合同上,有一条说明,“乙方经常旷工,经批评无效,连续旷工15天,或者 一年内累计旷工超过30天的,甲方可以解除劳动合同”。...
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请问没有结婚宫外孕做手术后一个多月伤口没有愈合,公司可以解除劳动合同么?该公司说公司规定三天不出勤,按旷工处理,要解除劳动合同。...
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/11/26 13:24:40 律师你们好!我想咨询一下,公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容,“xxx:非常抱歉地通知您,由于本司生产经营发生 之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
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到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1,是公司主动提出以“年终考核不 胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2,正因为本人提出了上述观点,所以公司承诺如果当天离司, ...
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劳动合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬;第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为 的;劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。(本人现工作于上海宝山罗泾, ...
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明白,但是不是也得有个理由,我的情况是公司裁员,这个应该是公司单方面解除劳动合同,而且公司想把应该承担的责任推到员工身上来,以不符合录用条件来解除劳动合同。这个是不是应该有说法?难道在试用期公司可以解除劳动合同,什么说法都没有就可以随便解除劳动合同了?那试用期员工利益何在?谁来保障?你们这个回答是 ...
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服从工作分配或拒绝工作安排”,“被视为严重违反公司规章制度”,公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利,安排我待岗 昨天,人事以我接到通知后 有多少 3.仲裁的话我需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册: 五, ...
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由于公司不缴纳社保,劳动法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况劳动者可以解除劳动合同,另外第四十六条规定劳动者依据第三十八条解除劳动合同 依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢?我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了,这样是不是能算已经解除了,还需要等待公司的同意吗?...
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我工作五年,支付五个月工资,这样合法吗?我查了一下劳动合同法,第三十九条规定的情况,用人单位可以解除劳动合同,是不是可以理解为,除了第三十九条规定的情况,用人单位提前解除劳动合同就是违法呢?如果是违法,那么按照第八十七条的规定,用人单位应该向劳动者支付二倍的赔偿啊。为什么 ...
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本人想提前解除劳动合同,于6月25日递交了辞职申请,可是公司不批准,我怎样才能尽快解除劳动合同?大概需要多久?提出辞职申请30天后可以解除劳动合同,这个合同可以自动解除还是需要一些程序办理?...
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