到期后没有和劳动者续签，此后员工仍和公司存在劳动关系，这种情况下公司以“员工上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”为由，转而要求员工离职，这种 吗？ 公司会有什么损失？ 员工又将获得什么样的工资结算结果呢？第一，“在工作时间发布朋友圈微商内容”的行为是在合同到期后未续约且未续约时间未满 ...
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，则有甲方决议。 甲方与乙方做出一下阐述：原乙方收银并结算一事，现暂交由徐管理。如按工资结算，则以8小时为最低标准（每小时10元/时），超过 无异议，合同自动续约，三方再签订新的协议书与商讨新的事宜。如有异议在合同到期前一个月三方商讨。 三 .出资额、方式、期限 1.每人出资甲方百分之40占（28）万 ...
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7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个 ，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？ ...
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年7月29日通知了单位法人代表陈渊，其未作任何表示，也不提工资支付问题。合同到期后项目经理杨文军及管理人员尹道勇仍然按照正常作息时间要求本人上班（ 医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险和大额医疗保险）。还有就是，合同到期后的这段时间，公司要求我缴纳所有的社保费用（包括公司承担部分）。对于以上这些情况 ...
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。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司 补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关 ...
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一齐签劳动合同（与我同时和在我之后进了一大批人）。12月份我与单位签定了劳动合同，合同到期时间是08年12月31日。09年初单位人事部门跟合同到期了的 而我目前还是在单位上班，人事说不发工资给我是不是违法？ 2.我目前离开单位，人事是否要跟我结算经济补偿，结算时间从什么时候开始算？ 3.《劳动合同法》 ...
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合同且公司未缴纳相关社保。 由于其它原因本人必须要在8月20号前离开公司并结算工资，我想请问下以下3个问题： 1.“公司内部规定辞职要提前两个月通知 .辞职到期后的工资结算要在辞职到期当天再顺延一个月”即本人从辞职到结算工资要90天时间，这项符合法律规定吗？ 3.公司未签定劳动合同且公司未缴纳相关社保 ...
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3年。2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。我能 ，应补偿我一个月工资； 3、从2008年10月到2012年6月，本人在公司服务时间近4年，公司应给我4个月工资的经济补偿； 4、2012年2月到2012年 ...
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，工资结算为10号到次月10号，组成为基本工资+工时 我公司，按月结算工资，工资结算为10号到次月10号，组成为基本工资+工时，次月25号发工资， ，请问隔离吗，还有加班每个月超过劳动法规定时间，每个月基本一百多个小时，加班12块钱一个小时，基本工资为1400 现合同未到期离职，能找公司要赔偿吗，就是 ...
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公司的合同到7.31号到期，公司决定不续签了，工资结算也到31号，结尾的日期只写到2017年7月，并没有标明不续签合同通知的告知时间2017年7月31 上个税的同意书. 5.公司给缴纳的社保一金和个税的基数和我目前的工资比例不对。 想咨询一下律师我这样的情况应该怎么办，怎么样在保障自己基本权益的同时能 ...
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