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地人民法院管辖,并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议(裁员,拖欠工资长达8个月之久),公司也没有为我在国内缴社保,我的劳动关系是否受到 整 。若违约方给对方造成直接损失的,对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排,甲方有权解除本合同,并不承担违约责任。 九、争议与仲裁 甲、 ...
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正常作息时间根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行,但遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当按时上、下班,超过规定时间的认定为迟到 转手使用造成损坏的,仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具,必须认真履行领还手续,实行专人保管,拆迁项目 ...
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工作要求,按时、按质、按量完成生产和工作任务。 第三条 劳动报酬 乙方在 工作期间的劳动报酬实行年薪制,支付方式为国内每月支付 元人民币,(三个月实习期 甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。 乙方在工作期间的节假日与休息日按所在项目经理部有关规定执行。乙方连续在国外工作满24个月的,可额外享受回国休假 ...
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保持良好的办公环境。 五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情,禁止在办公区域大声喧哗、吵闹,在工作期间不准长时间接打私人电话,不准打游戏、看 公司正常作息时间根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行,但遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当按时上、下班,超过规定时间的认定为迟到 ...
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上班无任何打卡记录,工作期间连续多次无故旷工(监控视频),多次口头/微信警告无效;工作消极怠工,经常不能按时按质完成工作任务(合理工作量),对于领导 追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出: 1、公司没有签订劳动合同,没有购买社保,违法解除。要求支付双倍工资。 2、要求 ...
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工作安排和调配的,甲方有权解除劳动合同。 4 劳动时间: 4.1 乙方在甲方工作期间执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应 予以赔偿。 10 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由 ...
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课程,若体检不合格或培训课程考试不合格者,甲方可退回该学生给乙方。 3、乙方学生在甲方企业工作期间,须严格遵守甲方各项规章制度要求,服从统一管理及工作 乙方实习学生应享有的工资福利待遇和提供实习劳动保护条件。 6、甲方因生产任务不足、业务/市场需求大幅萎缩(如全球性经济危机),不能安排乙方学生实习的, ...
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(单位): 法定代表人: 地址: 乙方(员工姓名): 员工身份证号码: 联系电话: 鉴于乙方受聘于甲方,在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密,并获得增进 业务活动的一切构想。 乙方在离职后作出的,与其在甲方承担的工作或与甲方分配的任务有关的发明创造,其所有权属于甲方。 第七条 乙方应该写出并 ...
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,并经甲方指定企业笔试,面试以及到甲方指定医院体检。 6、乙方提供人员在工作期间内应遵守国家法律、法规,并遵守甲方合作企业所规定的规章制度,忠于职守,诚实可靠,作风正派,服从甲方的管理,积极完成甲方指定企业分配的各项任务。 7、乙方作为甲方一级供应商,在甲方提供的招聘资料将所需要的人员提供给 ...
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,乙方应遵照执行。 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可给予口头批评、警告、经济处罚,直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的 休息公司还不给加班费,合同内没有明确甲方违约责任,只有乙方违约责任,请问这是否合法?如果公司与员工签订了这样的合同,员工如何维护自己的合法权益?...
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