一样工作，工资待遇差距太大了。我一个月2700左右，一起工作的B公司员工确是4000左右，而且一些福利也没有，比如，发一些用品之类的，我们就没有。B公司是国企。A 出去了，不属于国企了。我想知道我是不是应该和B公司员工拿一样的工资待遇。我们的工资待遇都是B公司给A公司，然后A公司在发给我们的，我们去问 ...
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。 1.如果申请劳动仲裁，我们需要提供什么材料。因为没有合同，我们应该如何举证我们和公司的劳动关系和工资待遇； 2.要求发放工资的同时，我们是否可以要求额外的赔偿 3。5月18日到6月11日，因为公司原因（搬家）致使全部员工无法上班。这段期间内的工资我们应该如何 ...
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在一家私企打工，而今年突然把员工工资待遇下调了10%-20%这是违法一。队长也就是我们直属上司收员工礼品。不送礼品的员工要干很多保安工作意外的搬运工作 发展后面队长等人不给签字而发生争执，并且因为好几个月都扣我父亲20%工资导致了父亲心里憋屈，因此等等各种找麻烦！而昨天除夕夜父亲去工作发生打架事件。 ...
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因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为 ...
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我在工厂试用期上班7天了。厂规规定没有做满7没有工资。 入职期间工厂管理不告知员工工资待遇事项。员工试用期可以不做吗？...
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单位劳资人员擅自缩减员工工资待遇是什么行为，违法吗...
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单位劳资人员擅自缩减员工工资待遇是什么行为，违法吗...
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的设计人员 到公司3个月左右 一直没有签署劳动合同 公司老板是以口头协议 和我们商量了工资待遇，我工作3个月，更改了2次，因为现在设计人员都是底薪+提成的模式 怎么计算的？而且调节时候老板们大讲他们做生意卖给熟人的 他们都没赚钱什么的，就因为这个理由可以克扣员工工资么？我觉得 公司方 简直是太无理了。...
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提供办公场所，但既没有宣布破产停业，也没有与员工解除劳动合同。这种情况雇主是否仍因全额支付员工工资。对上述情况，雇员已经申请劳动仲裁，但劳动仲裁 状态，双方当事人均无法正常履行劳动合同关系，故该期间申请人的工资待遇应以上年度上海市企业职工最低工资标准保障为宜”。 请问上述仲裁结果是否合理，上诉法院胜算 ...
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