协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿 如下方法是否可行: 1.被迫签定协议的另外十几位同事同意一起去申请仲裁或劳动监察的话, 仲裁委员会或监察部门会深重考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前 ...
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，他说这个和大公司C无关，供应商不是大公司C的员工，只是在这作为B公司的员工为大公司C提供服务，要我找B的公司报工伤。关键这个老板朋友B 供应商工资每月结账的记录，但是这个我拿不到。 现在我咨询下： 1.这种情况下，申请仲裁，我应该把哪个公司作为申请人 2.我应该主张和哪个公司确认劳动关系，去申请工伤 ...
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但如下方法是否可行: 1.被迫签定协议的另外十几位同事同意一起去申请仲裁或劳动监察的话,仲裁委员会或监察部门会深重考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前 的权利,乙方不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式 ...
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多次出现重大违规事件（如A。部门同仁于工作期间聚会于隐密一角打牌，B，已申请自愿加班人员，在未通知厂内值班主管的情况下，当日部门全体人员集体未到场加班， ，不在公司，2公司当天有值班主管负责，且事后未提供相关证据证明是哪几个员工参与打牌，人员不明确且无证据，事情无法处理。所以交人资部处理。 我的解释： ...
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，辞退后医院没有给，往常有，并有从邮局领款的福利专用账户这一证据。 现在就想在上诉时能不能在原有的基础上补充上三条;1、 。 仲裁申请书 申请人：**** 被申请人：***** 申请请求： 1、依法判令被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5600元，额外经济补偿金1400元，以及违法解除劳动合同应支付 ...
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表、工作期间的工牌、内部工作单各部门的签字，与客户间的合同、酒店开业员工照片，聊天记录等相关的照片 如果我现在申请劳动仲裁的话，我提供的这些资料可以成为证据吗？还有就是我可以申请赔偿和补交保险吗？我可以申请哪些补偿？我还需要准备哪些资料呢？我具体该怎么办？谢谢！ ...
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打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资，比较寒心。 公司没有发放什么能证明 号按时发工资而已。 到仲裁那里申诉时，公司应会以种种理由来搪塞吧？公司最能将自己撇清的理由、根据会是什么呢？自己需要提供哪些证据呢？虽然说已经构成 ...
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协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿 如下方法是否可行: 1.被迫签定协议的另外十几位同事同意一起去申请仲裁或劳动监察的话, 仲裁委员会或监察部门会深重考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前 ...
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，因本人吃苦肯干，从一名普通员工做到车间主任并2005年起兼任公司工会主席，以及公司监事，并入股公司20万股份。2005年3月应A公司领导要求派往广东分公司（ 工资2个月。本人如果提出辞职，要向哪一个公司解除劳动合同，要求经济补偿。能得到多少补偿金？如何计算？以及要注意提供哪些证据？如何写申请仲裁书。...
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称虽然合同及用人单位有变更，但仍属母子公司序列，且因为员工在子公司提供了同等待遇的新职位，新签合同应视为现合同的自然存续，亦显示母公司无单方解除劳动关系 ？能否先走离职程序、准时到下家入职后再申请仲裁？如果要走仲裁或者司法程序来主张经济补偿，我现在应收集哪些证据或者材料以增加胜算？解答越详细越好，最好 ...
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