说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否 ...
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说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否 ...
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2012年12月，学校才通知我上班。 我国《宪法》明确指出，“劳动”是共和国公民起码的权利。我提出工作要求在先，有理有据。如果校方给我安排工作，我拒绝，或是我 我上班是关心我、爱护我”。他既不纠正行政领导的不当做法，还固执地、错误的维护所谓“集体决策”。对于陈涛的所谓“关心、爱护”，我不稀罕，也不要！ ...
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“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（ 在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托 ...
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“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（ 在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托 ...
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”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（ 可见，本案奥托容克公司向社会一定范围内公开对员工黄某有不实评价的退工理由，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某 ...
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的恶意诉讼。据了解，法院个别人与全泰公司代表来往密切，他们通过官商勾结，滥用审判手段，通过恶意诉讼，敲诈京泰公司，获取不当得利。 在法院领导的一手导演下， 爱民所谓的总经理职务，一没有工商登记，二没有任命书（也没有口头任命、也没有向员工宣布），三没有任何聘书。因此，没有上述物证，也不能证明丛爱民曾任全 ...
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有关规定执行。 5、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家 、广播电视及互联网等各类媒体）发表有损甲方或甲方领导的形象与信誉的言论或信息，并实施具有破坏性的行为。 12、 乙方在工作时间不得从事与甲方业务无关的 ...
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“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（ 在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托 ...
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”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（ 可见，本案奥托容克公司向社会一定范围内公开对员工黄某有不实评价的退工理由，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某 ...
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