评估约定发放的竞业限制补偿金，现在1年期满，公司欲停止补偿金发放，公司是否存在违约行为？ 员工离职前，人事有明确的邮件通知其关于竞业限制范围和期限，但其回复邮件表示对期限不满，而人事的确没有就此事再给员工进行过正式的明确回应，只有一份公司领导给人事的建议，但当初抄送了员工。请问此 ...
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员工离职一段时间后，公司是否可以与其约定试用期？员工离职一段时间后入职，公司是否可以与其约定试用期？...
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我在单位工作一个月零三天，为签订劳动合同只签订了入职告知书，我可以根据劳动法第八十三条要求公司资费双倍吗？四川劳动法规定员工离职上级同意情况下工资应该什么时候支付四川劳动法规定员工离职上级同意情况下工资应该什么时候支付...
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劳动合同,是签订了合同,但因为我没有出据上一个公司的离职证明,这个公司就没有把劳动合同交给我. 我向老同事咨询过,公司员工离职闹纠纷的案例很多,公司就是摆明了一个态度,不管是主动离职,还是被公司辞退,都不给补偿,请问这种情况下,我怎么捍卫自己的利益呢,觉得自己努力辛苦了两三年,结果到头来这样无情地 ...
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和两名仓管员谈话后，两人均明确表示不愿意做，让公司另行招聘，但并未递交离职申请。 我司另行招聘了仓库管理员，并让他们进行了工作交接，交接过程中两名原仓 ，公司认为是一种正常的工作调整，并不是调换岗位，更不是要其离职，对于拒绝正常工作调整的员工离职也需要补偿吗？ 二、公司在向他们征询意见时（是愿意继续做 ...
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请问竞业限制协议是在员工入职签订合同的时候就签订还是在员工离职的时候再签订？如果是在劳动合同中写明公司有权在员工离职时签订竞业协议，在经济补偿达到当地最低工资的情况下，员工离职的时候可以拒签竞业协议吗？如果是在入职的时候签订，是不是要在合同里约定员工离职以后的补偿费用？...
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我公司因业务发展不利，员工过多，现在需要迫使部分员工离职。现在因为公司经理无证据的说我向其他员工透漏自己的年终奖金（员工守则上不允许），需要扣1000元 ，以迫使我离职。我在该公司工作了接近4年，如果我就这样离职是否有经济补偿？（合同上工资是2500，实际拿到的工资是5000）这样的公司我自己也不想再 ...
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我开办了一家少儿美术培训机构，我的一个员工离职了带走了我不少客户，还说我这教学设备差，师资不好；在我这工作了九个月，没有给买社保，劳动合同 行业或自行办学，违者罚款10万元。可是当初我也不知道竞业限制条例是要给予补偿的，这个员工确实很会和家长沟通，教学能力也很不错，我听说是有好几个家长让他离开我这自己 ...
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员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。...
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我公司员工离职是在月中，当月工作14天，离职后按照公司的规章制度，公司只承担他上班期间的社保，其他的社保按天数由员工本人自行承担，请问这样是否合理？应该如何计算？是不管职工什么时候离职，都由公司承担社保费用吗？公司是按月给缴纳上了，但本来公司承担886元，个人承担337元， ...
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