公司有一名老员工自动离职了，财务部在发工资时忘记扣除20%工资了，共900元，是否需要财务人员赔偿，现离职者无法取得联系，求各位大神指路！如果要赔偿，应该怎么分摊，原出纳月中已为被交接人接任其他岗位，但出纳岗位还未交接出去，出纳的工作是由新出纳来做的，还是只需要原出纳一人负责就行。...
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个小时，每月约96个小时。公司未发任何加班工资。每月有钉钉工资条，工资条有具体明细。但老李与公司签订的劳动合同中有约定，员工加班需要个人申请报送公司审批 。 三、老李现在要以以下三条为原因自动离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一周。），是否合法？如果不 ...
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证据。 另外本人刚注册公司，5月10日刚领取营业执照，但是和淘宝个人网店并未挂钩，会不会有影响，主动离职员工并未知情。还有给此员工发工资都是给他打 这样的恶劣情况，如何保护自己不被敲诈，如何维护自己的利益?有威胁14日下午5点不发工资就投诉到劳动局的短信，是否有违法的行为？ 此前未有任何拖欠工资行为， ...
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员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就 离职还剩10.5天产假时间没有休。 如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要如何避免呢？ 还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否 ...
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离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9 给他工钱.劳动局做出的答复是要求公司即可为其结清未发的工资. 请问,这里面是什么问题.公司是否要未其结算. 备注:这里最低工资标准是770元\月.其上 ...
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，从此没去上班。公司规定每月6号发工资，但是这个7月6号却没给我发工资，当天晚上给老板打电话，他直接拒接。老板平时就强迫员工加班，国家规定相应加班 12月19号签定的。请求专业人士给些意见。谢谢。因为往返机票都是非工作日时期的，并且公司以前没有加班按劳动法规定给予补偿，我拒绝出差，是否要承担机票损失?...
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能理解，如果要减这部分钱，是不是发工资前先给我说一下，我们应该有权知道工资的算法，任何人进公司都有权问工资算法，企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢？ 坐着，后来又安排人力资源部经理谈话，做工作，要本人自动离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声， ...
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会对我们公司的影响不好的，我们也是为了你好，如果警察找到你，我们就拿出你的离职报告，告诉他们，你已经不在这做了，他们就不会找到你了 我：我去吃 没有办法，他们也没有办法。。。。。。。 求助： 1、劳动合同里面没有写明工资，这份合同是否有效？公司是否要承担相应的责任？现在即使我有3月份的工资条及录音是否 ...
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员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定 的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人 ...
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公司是做工程的，平时员工都是在外工作采取手机APP打卡考勤的，有员工一个多月没有打卡也没有人证明他是在上班，开始电话也联系不上，后来电话联系上了他没有说要来公司办辞职手续，也不来上班，这样是否可定为自动离职，是不是那一个多月没有打卡可认定为没有上班不用计工资，之前未发的工资要发吗 ...
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