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我们公司有很多老员工(工龄很多都超过15年),这些员工到达法定退休年龄后,公司想和他们签订劳务合同,但是他们不肯签,说要经济补偿。 以下是 一:如果继续不签,又存在劳务关系这样是否合法? 当没有签署劳务合同的情况下发生纠纷(如工伤、疾病、上下班途中出现事故等情况),问题二:我们公司面临着什么样的 ...
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公司协商解除劳动合同的员工,拟采用以下办法给予经济上的奖励: 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励,不足半年不计算,超过半年按1年计算 公司、中国信达资产管理公司、济南市国有资产管理委员会及中国济南化纤总公司协商签订《债权转股权协议书》。2002年按照上述协议以中国济南化纤总公司四套主装置 ...
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你好,员工法定退休年龄后,在我公司上班满一年,由于年龄都太大,现在我们需要把这些员工都辞退不用,因为他们年龄超过公司为其交保险期限,所以不能享受劳动保险待遇,我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询:这种方式辞退的员工我们有依据给经济补偿吗?? 如果直接就这样辞退会引起纠纷吗? ...
//www.110.com/ask/question-144538.html-了解详情
劳动合同。因为超龄人员无法缴纳工伤险,所以我公司帮超龄员工购买一份意外险。(雇主责任险)。该员工出院后,我公司需要医院发票原件到保险公司报销相应费用, ,发薪日为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已超过法定退休年龄(男性满60周岁,女性满50周岁),甲方不再为乙方缴纳社会养老保险 ...
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要公司多发一个月薪水才签字,劳动合同法实施条例第二十一条明确规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中规定:劳动者开始依法享受 公司继续为其缴纳五年的保险。我们公司类似的情况还有其他人,入职的时候已经超过45岁,之前从未交过保险。所以现在的情况我们很困惑,如果同意一个人的 ...
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我们在大型商场开餐饮店,员工在工作期间出店去到垃圾,因商场通道上有个坑,员工推着垃圾车因商场通道的坑摔倒,导致左股骨颈骨折,我们应该如何赔偿员工员工66岁,超过法定退休年龄,我们应该赔偿哪些内容。我们餐饮店和商场各承担多少责任,谢谢...
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我姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄,在超过法定退休年龄后企业又与她签三年合同 ,只履行一年,企业就以达到退休年龄为由终止劳动合同,且不给任何补偿 是在实施条例頒布前签的,当时也超过法定退休年龄。很冤啊!请教律师,通过诉讼能获得补偿及赔偿吗?多谢!急!该企业员工有几千人,合同有劳动局盖章。...
//www.110.com/ask/question-38264.html-了解详情
你好,员工法定退休年龄后,在我公司上班满一年,由于年龄都太大,一个女员工58岁,一个男员工64岁,现在我们需要把这些员工都辞退不用,因为他们年龄超过公司为其交保险期限,所以不能享受劳动保险待遇,我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询:这种方式辞退的 ...
//www.110.com/ask/question-144732.html-了解详情
你好,员工法定退休年龄后,在我公司上班满一年,由于年龄都太大,一个女员工58岁,一个男员工64岁,现在我们需要把这些员工都辞退不用,因为他们年龄超过公司为其交保险期限,所以不能享受劳动保险待遇,我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询:这种方式辞退的 ...
//www.110.com/ask/question-144625.html-了解详情
你好,员工法定退休年龄后,在我公司上班有9年,由于年龄63岁,现在我们需要把这个员工辞退不用,因为他们年龄超过公司为其交保险期限,所以不能享受劳动保险待遇,我司也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询:这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗?? 如果直接就这样辞退会引起纠纷 ...
//www.110.com/ask/question-6432672.html-了解详情
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