厦门法科达拉，外企。把周末加班调休掉，合厦门法科达拉，外企。把周末加班调休掉，合理吗？...
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1.公司加班补偿以强制调休处理.手上现有4天周末加班调休单和5小时平时加班单.（有上级经理的邮件强制调休）公司日常晚间加班从来不给饭吃有时候工作到晚上19和20点多. 2.因2017年1月22日至1月26日，急需回家处理，公司领导不给假，我直接回家，现上级领导决定5 ...
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公司拿一线员工周末加班调休合理吗（一天顶一天）？谢谢!...
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2016年10月份公司由于那段时间比较忙，所以连续两个周末加班，当时说只能补休假期，不能发放加班费。但是由于上段时间比较忙，没时间去调休，然后到了12月份，现在公司却说你们的补休已过期，已经作废。公司不补加班费也不能申请调休。请问这样我可以追讨加班费吗？我们部门大部分人都是这样的情况。...
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公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时 公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。...
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公司实行不定时工作制，但平时都是定时工作制的状态！有时候出差一个月或者半个月，周末加班很多！之前都是周末加班调休的，但是现场公司只承认近期3个月内的，没来得及休息，超过的就作废了！请问合法吗？...
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小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？ 现在无论是因为什么原因，公司在十月八日宣布，周末加班冻结付200%的加班费，在此之前的发生的加班也不给付加班费。 但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就需要付加班费给 ...
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公司平时周末加班一律算作调休，在使用的过程中，老板给出的说法是：如果请假时与周末相连时，法律规定是要把相应的周末算作使用调休的。比如周五与下周一 是哪一条？ 之前只知道婚假、产假法律规定是这么算的，这样可以，但是占用周末时间进行加班产生调休，回头在使用时再做如此限制，合法么？ 如果不合法，和哪个法律相 ...
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两天，即本应享有的周末没有了。人事给的理由是，婚假、产假等休假都是按照这种方式来计算的，所以我的调休也要这样算。 我觉得加班调休的假应该婚假和产假不一样，但又说不出什么理由来，所以想问问，《劳动法》上，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时，调休 ...
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