发多少奖金就发多少，加班特别多特别晚的时候就多发一点，平时一般都有一个数值的基本奖金，这样合理吗？加班很多也不给倒休，请假半天也得算事假扣钱，这样 正常上班后也照常加班，但奖金又减到3000并一直到休产假，现在休完产假回来哺乳期依然有加班，但奖金又降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条 ...
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我现在还在哺乳期，公司也没有和我签合同，我进公司四年多，只有和我签了一年的合同，现在都没有签合同的。而且就是年后，我请假的四个月，我的五保都是从我工资里面扣除的，两千三百多。现在公司要开除我，因为我周六请假去上课，没有去上班，我要怎么 ...
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至指定医院就诊，最近一次致电说让我提供所有之前病历卡正本，反正你哺乳期我们不会开除你，没有不同意你请假，但是需要你提供，也没有不发你工资”，由于无法忍受，提出离职 真的请病假了，说我是诈病。上司考虑到我，病假拿90%工资，来上班也就是多10%，到手也就是比上海最低工资多一点点的情况下，才同意我病假的....
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公司有一个哺乳期职工，需要请3.5天的假，但她计算时把每天2个小时的哺乳假去掉，也就是说应工作时间累加是2.5天。那么她的考勤时间确切应该是请假多长时间？...
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你好，我是一名在编教师，因孩子刚刚六个月，正处于哺乳期，且一直母乳喂养，工作地点离家有两个多小时车程，喂养极不方便，请问在此期间学校有无权利按在编不在岗开除我...
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工作的，在2011年4月份确认怀孕后，医院开立保胎证明，后一直提供着医院的病假条向单位请假（单位就帮我交保险，不发我工资的，个人部分要自己补交的）直到2011年12月份生孩子。 生完孩子后，产假三个半月到了。我想向单位多请两个月喂养孩子但单位不肯。意思就是要么让我上班要么也没说开除我，意指让 ...
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就答应休，工资八成。事后问另一个被约谈的孕妇，才知是休产前假！当时请假在i8上出了bug请假请不了，就联系公司HR，说可以邮件请假抄送直属老大 公司领导没有邮件回复我说批准，也没有任何说不批准的文件或口头语！现在公司在我哺乳期回来上班了以我旷工为由8-1号向我下达了单方面解除劳动合同的文件及邮件！今天 ...
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，按照公司流程提前一个星期请调休假5天，两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。（当天我们沟通的时候我告诉她我已将所有工作提前完成，不会 另一个人口头通知我请假不批准。 请问如果下星期我不去上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我哺乳期未休假上班的 ...
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3－6个月（口头的，没有书面假条），领导不同意（也是口头的），说最多再请一个星期的假。 于是我给领导说，如果这样的话我干脆辞职算了，领导同意了。 服装可以退还给公司）？理由有三： 1、我并不是自己想辞职的，是在请假不准的情况下被迫辞职； 2、我现在还在哺乳期内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； ...
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