，按照公司流程提前一个星期请调休假5天，两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。（当天我们沟通的时候我告诉她我已将所有工作提前完成，不会 另一个人口头通知我请假不批准。 请问如果下星期我不去上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我哺乳期未休假上班的 ...
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我是一名哺乳期员工，按照公司流程提前一个星期请假5天，两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。第三天她让另一个人口头通知我请假不批准。请问如果下星期我不开上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿工资那？（我在这已经 ...
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是一名哺乳期员工，十一带孩子回四川探亲，请假，请了3天，公司只批了一天，并告诉我让我想办法回京，但是我的机票改签不了，人事通知我未批准的两天假算 我，以后一个月只给我一天假，其他算旷工处理，这样合理吗？再有四个月我的合同就到期了，哺乳期也结束了，到时公司以旷工为理由不与我续签合同，并不与以赔偿合法吗？...
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是一名哺乳期员工，十一带孩子回四川探亲，请假，请了3天，公司只批了一天，并告诉我让我想办法回京，但是我的机票改签不了，人事通知我未批准的两天假算 我，以后一个月只给我一天假，其他算旷工处理，这样合理吗？再有四个月我的合同就到期了，哺乳期也结束了，到时公司以旷工为理由不与我续签合同，并不与以赔偿合法吗？...
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在哺乳期 我在哺乳期，歇完产假没有上班小孩生病，和单位主管说请事假一开始可以 我在哺乳期，歇完产假没有上班小孩生病，和单位主管说请事假一开始可以，但是单位主管有事也 经理不批要算旷工开除，这样合理吗，假我也歇完了，都不知道怎莫回事，主管给我打电话，说让我自己去找经理说明，可是假单上标注请假不到公司可以 ...
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我在哺乳期，歇完产假没有上班小孩生病，和单位主管说请事假一开始可以 我在哺乳期，歇完产假没有上班小孩生病，和单位主管说请事假一开始可以，但是单位主管有事也歇了 填，经理不批要算旷工开除，这样合理吗，假我也歇完了，都不知道怎莫回事，主管给我打电话，说让我自己去找经理说明，可是假单上标注请假不到公司可以代 ...
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周跟部门领导请假 但是他们拒绝批我假 我提交的病假条 他们也不认 多次通知我让我尽快返岗 我想了解的是我目前提交病假条但是单位不批 他们可以算我旷工吗...
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我在哺乳期，歇完产假没有上班小孩生病，和单位主管说请事假一开始可以，但是单位主管有事也歇了几天班没有给我及时填写假单，后来补填，经理不批要算旷工开除，这样合理吗，假我也歇完了，都不知道怎莫回事，主管给我打电话，说让我自己去找经理说明，可是假单上标注请假不到公司可以代签，但要注明代 ...
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1产假工资只发了60%，剩余的40%工资是按休产假当天算上一年度的平均工资补发吗？如果一起补发，扣税会很多，这样，拿到手的比正常每月的少，该怎么处理？ 2.哺乳期结束合同未到期，若公司辞退我，该怎么补偿？ 3.有事请假已走请假流程，可公司故意不批，以旷工为由不发工资，可以要求补偿吗？...
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