我是平顶山地区的，按照国家规定最低工资标准，从2018年10月开始这边基本工资涨到1900，可是11月份发工资的时候，公司在没有告知员工的情况下，把每个员工的绩效奖金都克扣了200多，虽然是基本工资涨了，却把每个员工的绩效扣了，请问公司这样做合法吗？...
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国家规定最低工资标准是1850元。可是我的工作单位有五险，减去保险到手的只有1500多。请问这合法吗？...
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：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资 病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假 ...
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我是信阳市的一位市民 我市去年已经明文法律规定最低工资标准650元 大多数事业单位在编职工都能达到或超过这个数值 但是招聘的职工却没有能达到的 大多是300到600之间不等 请问国家或地区明文法律规定的最低工资标准的对象是否包括不在编的正规招聘人员...
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还说：“但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资”。 《最低工资规定》已于2004年3月1日起 本单位中级专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、 ...
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，具体是几种保险，我可不可以要求公司为我补缴社会保险呢？而且我现在的工资单上也并没有显示公司为我代扣代缴社会保险费用，请问我要如何才能查询到公司 二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行” 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。【我们当地的最低工资标准是1480，我们是1200，加上我不交社保公司 27日），记者从市人社局获悉，7月1日起，我市月最低工资标准上调。首次规定，顶岗实习生、勤工助学以小时计酬。”我们学校去年有让我们填过顶岗实习 ...
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范围？ 3，不属人民法院受案范围和主管范畴，本案诉讼要求订立劳动合同，补发低于国家规定最低工资标准的差额部分，交纳社会保险是劳动法律法规的明文规定，而国家 受案范围和主管.的是什么？ 4，其用工关系问题，社保及待遇问题....，国家多部劳动法律法规就是规范，解决劳动关系问题的专门法律，本案的执法人员在 ...
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我在敬老院里工作了7年，工资一直未达到国家规定的建湖三类地区的最低工资标准。现在单位要剥离我，那么这七年我的工资与国家规定的工资差怎么算。请帮帮我。...
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合理吗？ 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一 、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。赞同6| 评论 追问： 公司现在是让我们放假 ，这样属于“ ...
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