旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的时间里，被告又迟迟没有招聘到新关怀专员，原告每天 ...
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旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的时间里，被告又迟迟没有招聘到新关怀专员，原告每天 ...
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旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的时间里，被告又迟迟没有招聘到新关怀专员，原告每天 ...
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？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家规定 月，此须知被答辩人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的损失。 ...
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一个月了，公司一直拖着不答复也不和我签正式工作合同，只是在试用期间签过一份合同，我手上也没有那份试用期间的合同书，请问公司不和我签正式合同是否违法？我 ，超出四天还要扣钱。请问一个月休息四天后请以上国家规定的假是否合法？公司扣钱的话是否违规？以上假期国家是否有规定几天？我社保不和合同在同一家公司，如果 ...
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）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按双方另行签订补充协议执行，无补充协议另协商或按相关法规处理。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知 可以立即解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3 ...
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跟其口头约定试用期为7天，若7天内部符合本工程施工要求即即支付其施工期间工资并要求离场，在试用期间对其能力的不确定和试用人员的照顾，尽量安排其做的 已买有工程集体保险要求其安心养伤，赔偿事宜我们在第二次手术后再行赔付。 包工头 的这份证明对黄建华的工伤申请有帮助没有，公司不出手续，证人也是老板一起的， ...
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协议中要求本人必须在该公司服务二年，如有违约本人将承担6000元的培训费，然而本人至从上班的第三天起就去了一家公司进行了为期四天的培训，此公司 22号本人得到通知，说我辞职是没有公司拿的，原因是我没有履行他们所谓的“协议”。本人现在想通过劳动法来拿到工作期间所得到的工资，想咨询一下这个协议是否与现行的 ...
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支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻 内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的80%计算。 （四）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定 ...
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甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经验或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成份 》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是 ...
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