，然后培训结束进行考核，考核通过以后公司给报销之前的培训费用，如果不能通过考核，之前的费用就自费了，这种情况对于企业来说是正常的吗？主要是公司的培训 公司内部，公司让我们去另一个地方培训，这算是外部培训吗，如果是外部培训，有所谓的第三方培训，公司收取培训费用算是合理的吗，因为真真实实面对这样一个问题， ...
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连续服务满三年，不然赔偿培训费用6万。 不巧入职不久我又怀孕了，那个时候还在试用期（培训期三个月，试用期3个月），公司打算辞退我，我当时不愿意辞职，公司最终决定让 回来上班，公司算我的工作时间是把我停薪留职的7个月扣除了的，于是我辞职的话，要赔偿5万多，公司的这些作为有存在不合理的地方吗？我该怎么维权...
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签的，一直都没有给我买保险，现在公司转型了我辞职老总不批，同时要求我支付培训合同里所说的培训费用，我想咨询一下，这个合理吗？我的合同是培训学校签的， 单位是同一个法人的两个部分，求助，请求能给分析一下，先谢过了！最近了解到公司和培训学校不是一个法人，公司的财务方面存在问题，我的工资还是走培训学校的财务 ...
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面试后，公司要求签订合同后放可上班，签订后让回家看网络课程学习考试，后来公司又培训视频课程，前后大约一个月，期间没有公司没有办理入职手续，由于个人不想在 可公司要自己赔偿招录费用和培训费用，合同里有写出了培训费和招录费，公司以有公司机密、归档为由，合同不给自己。不知道公司收这个费合理吗，只是企业内部的 ...
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申请，但是公司要求我赔偿培训费用2万5千元，在公司期间我签订了两个培训协议约定期限为2年，均是去上海的培训，当时我如果不签订协议则无法参加培训而 9千元的费用？否则不予给离职证明，请问公司的做法是否合理？如果我必须要缴纳这笔费用，我能否要求公司提供相关培训发票？谢谢啦因为我所做的工作为技术部门，而我们 ...
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说有350课次(我自己查了下有300课次)，扣完是7700元，而我交的费用是8800元，还要再扣一个手续费，退到手里就900多。而退完后，我的账号 有利的是吗？想了解下目前是否有明确法律对培训机构有规定，像我这种情况，或者就是缴费未上课，不退费是否不合理不合法？还是说需要根据每个签订的合同内容来判断？ ...
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。 --------------------------------------------------------------------------------------- 我想请问一下，现在公司总部让交1800元所谓的培训费用，合理吗 ？ 报到一年半多的时间没有转正上岗，企业是不是要赔偿？...
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了一个培训机构，已经上了16个课时，因临时有事无法参加想退学，技术培训总费用原价12800元，补贴6000元现金减免，即费用为6800元，自带笔记本者费用减 费，他按12800来乘16课时占总课时的比例，但是我只支付了6500元。不知道算这样合不合理。合约上也没说明违约金，现在要500元违约金，不知道 ...
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传播公司，这家公司旁边是培训机构，他们的要求是我入职之前先要进行培训，然后培训费用前9个月交300多，9个月培训完我要在后面15个月依次还1800多，说是什么还包括利息。我感觉很不靠谱，而且这种变着方法的培训费用我感觉很不靠谱，给我的感觉就像在缓慢的诈取我的钱财。并且他还说 ...
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，上面写着培训后继续服务3年，未满年限，则需按培训费用（包括学费、住宿、机票、餐费等）一起的5倍赔偿公司 2、公司一直未给员工缴纳社保（每个月补贴 吗？） 2、可否要求公司将去年度至今未缴纳的社保以现金形式返还给我我也知道五倍的赔偿金不合理，现在要求我用多少赔多少，包括差旅费和学费，这个是合理的吗？...
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