我在深圳一家公司上班 我有岗位津贴 但是合同上没有写 每月发工资单有写 每月都有岗位津贴和工龄奖 但是呢加班费只按基本工资2030元基数算 我看些劳动法 岗位津贴与工龄奖加基本工资的总和的基数算加班费 这样 公司是否违法劳动法...
//www.110.com/ask/question-11070518.html-了解详情
我在深圳一家公司上班 我有岗位津贴 但是合同上没有写 每月发工资单有写 每月都有岗位津贴和工龄奖 但是呢加班费只按基本工资2030元基数算 我看些劳动法 岗位津贴与工龄奖加基本工资的总和的基数算加班费 这样 公司是否违法劳动法...
//www.110.com/ask/question-11070502.html-了解详情
，2007年公司薪资制度改革，由原来的固定工资改为固定工资加效益提成，固定工资部分由基本工资和岗位工资组成。本人于2012年10月9曰至201313年3月2 专家如下问题： 1、请假期间的社保费用是否该由我个人全部承担？有没有相关的法律规定；2、在生育津贴的基础上是否可以要求公司补差（好像有生育津贴 ...
//www.110.com/ask/question-1885681.html-了解详情
被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日 规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资100，装备费50。上面 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
7个月了，在汽车销售公司从事客服工作有三年多了，签有劳动合同，劳动合同上基本工资1270工资，每月工资是基本工资加岗位津贴总共三千元，今年起公司搞承包制，把不同品牌承包给了不同的老板。由于是一名孕妇，领导说“没有孕妇合适的职位，只能在公司待岗，每天都得来 ...
//www.110.com/ask/question-6748245.html-了解详情
各位律师您们好，我在一家单位做空调工，我们是三班倒每人上24小时休息48小时，现在我不想在这上班了，请问我能索要加班费吗？我们的合同里面写着工资组成部分是基本工资650+岗位津贴350+加班费700，以外加班费按每天45计算，从2007年6月到2010都没有给我缴纳养老保险，不知道能不能 ...
//www.110.com/ask/question-310963.html-了解详情
，经上诉人研究发现，问题出在铁道部自定的加班工资、病假工资计算基数为“基本工资”上，劳动部对加班工资、病假工资的计算依据规定为“月工资标准”，“月工资标准”是指 岗位技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
到手工资在3000左右，现在工资是岗位基本工资和野外津贴组成，以前的绩效津贴，安全风险津贴都没了，单位现在有没有权利再次分配职工工资，类似于绩效一样从大家工资中抽分加给别人，比如十职工，9个上够了22班，有1个上了24班，然后单位扣出九个人岗位基本工资一部分加给那一个多 ...
//www.110.com/ask/question-8158704.html-了解详情
这个作为基数），我实际拿到的还有绩效工资、岗位津贴等其他补助1000元，再后来单位又给我加了基本工资1000元，所以现在总共每月能拿到6000元， 工资4000元来比较，这次新签合同是4500元，待遇没有降低；如果按照后来涨上来的加上绩效工资、岗位津贴等其他补助一共6000元来比较，待遇是降低了。 ...
//www.110.com/ask/question-800968.html-了解详情
当时我提出异议，公司人事讲是为了避税所需，基本工资按照这个数目签订，其它应付工资按照基本工资加各种津贴补齐（岗位工资、保密津贴、交通补贴、通讯补贴等），合同法中也 电话，确认我的具体情况，我也进行了说明。在我11月12日上班后，公司缺以我没有请假为由，公司人事给我出具一份旷工违纪通知单，说要在依照制度 ...
//www.110.com/ask/question-3142975.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务