会先让我签一个协议离职。我肯定会拒绝。 接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下： 1）我1/30 请病假，是否属于劳合法42条的规定？ 4）劳动合同法42条规定的医疗期内不得以40条和41条为理由解除劳动合同，到底如何理解? 是指医疗期结束后，就可以裁员 ...
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的《工资支付暂行规定》、《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》等规章中有详细规定，如何支付病假工资，在劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层站段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事 ...
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劳动合同，但合同文本你看了以后说回去考虑一下，对此我们表示理解。不过根据《劳动合同法》和公司的相关规定，自人事发令生效之日（2016年5月1日）起 邮件方式再次通知，请你尽快于2016年5月30日前到工厂人事科 庞冬 处签订《劳动合同书》。 现请问我如何处理；律师们你们好： 人事部门27日给我的邮件， ...
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公章的辞退通知书 通知书内容如下 XX先生: 根据劳动合同法第40条规定,本公司决定与你解除劳动合同,请理解. 你的工资终结日期为2008年11月30日. 接到本通知后请按 合同吗 2、是否要给我补偿金 3、补偿金该是多少 4、公司是否有权收回这张辞退通知书 5、如何做才对我最有利我是07年9月份进的 ...
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，但只是一张表，没公司章。）还有，公司在每提前一个月通知我的情况下将我裁掉，是否有相应的通知赔偿金？麻烦律师解答一下。谢谢！若按实际发的3000元赔偿，那我应如何举证？合同上签是1500，有工资条但没公司的章的。 另外，是只赔一个月的工资吗？怎么我对劳动合同法的理解是公司要赔我两个月的 ...
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劳动法中有这样的话"在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金"这里的"公司支付培训费"怎么理解，公司做什么样的培训算是专项技术培训？谢谢这个“专项技术培训”应该如何界定？是书面上的什么合同？...
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还没想清楚是怎么回事。 所以，我现在想求助大家几个问题： 1.按本人理解，因为单位拿来合同的时间已超过一个月，如按实施条例第六条，那么应该由单位来终止 奉上，希望各位大虾能帮助我维护作为劳动者的权利。谢谢！！ 附：《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 ...
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哪里？ 问题二：如果发生在劳动合同法实施之前的劳动关系，企业为劳动者在试用期内缴纳社会保险是有法可依的，那么时至今天应该如何追讨？备注：笔者早年没有法律 问题三：另外一个个案，发生时间和情况与上述差不多，区别在于企业聘请劳动者的时候就向劳动者宣导试用期不购买社会保险，于是劳动者就在前一个单位继续购买 ...
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5项要求我离岗无需出勤，并以此只发放基本工资，我该如何处理？ 2：背景情况的(11)项的协议是否是无效协议？依据理解，依法缴交社保和公积金，对个人和公司，都是 派谴字样。我在M公司工作了两年八个月，超出了劳动合同法劳务派谴的一般不超过半年的规定，且所在的岗位也不是临时岗位。 5：合同条款的(4)项是否 ...
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法律的规定。”故夫妻忠诚协议也不受合同法调整。那么，夫妻忠诚协议案件究竟应当如何适用法律?笔者认为，夫妻忠诚协议本质上是一种民事法律行为，可以适用民法通则第 自己的人身自由。比如，一旦公民与他人签订雇佣合同或劳动合同，其在工作时间内的人身自由就受到限制；再如，当下一些人有偿为他人提供陪同逛街，陪同旅游 ...
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